Page 13 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 1 Pendahuluan 3

Kedua, manajemen merujuk pada pimpinan yang bertanggung
jawab atas jalannya perusahaan dan organisasi.

Manajemen merupakan cabang ilmu yang universal. Semua
hal di dunia ini membutuhkan manajemen supaya memiliki
sistem kelola yang baik. Untuk mengatur sumber daya manusia
pun dibutuhkan sebuah manajemen. Manajemen sumber daya
manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen
umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam
fungsi/bidang produksi, pemasaran, keuangan, maupun
kepegawaian. Karena sumber daya manusia (SDM) dianggap
semakin penting perannya dalam pencapaian tujuan perusahaan,
maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang
SDM dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut
manajemen sumber daya manusia. Istilah “manajemen sumber
daya manusia mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan
tentang bagaimana seharusnya memanage (mengelola) sumber
daya manusia.
Pengertian manajemen sumber daya manusia secara umum
adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari
hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan.
Fokus yang dipelajari dalam manajemen sumber daya manusia ini
hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja
manusia saja, baik secara individu maupun yang ada kaitannya
dengan hubungan antar tenaga kerja.

Menurut Robert L. Mathis & Jackson John H., pengertian
manajemen sumber daya manusia adalah rancangan sistem-
sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan
penggunaan bakat manusia secara efektif guna mencapai tujuan
organisasi. Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan,