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CONTRAT DE PROJET 2016/2019
CENTRE SOCIAL ET CULTUREL DU PAYS MANSLOIS

 Pour 71 places agréées, elles totalisent 69 contrats.
 Sur ces 69 contrats, 27 sont des contrats à temps plein (donc moins de la moitié) et autant en
périscolaire*. Les 15 contrats restant correspondent à des temps partiels (qui peuvent être des
mi-temps).
En raison de la nature des contrats, nous observons une précarisation de la situation
professionnelle des assistantes maternelles.

MOTIVATIONS DU PROJET ET OBJECTIFS POURSUIVIS:

Objectifs généraux (définis par la Circulaire LC 2001-213 du 25 /09/2001) :
 Animer un lieu où les professionnels de l’accueil à domicile, enfants et parents se
rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux.
 Organiser un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les parents, les
professionnels ou les candidats à l’agrément.
 Contribuer à une réflexion autour des pratiques professionnelles et une réactualisation des
connaissances. Il permet de contribuer à la professionnalisation des personnes qui
souhaitent entamer une démarche d’agrément.
 Créer et développer les relations avec divers partenaires (écoles, PMI,…). Observer
également les conditions locales d’accueil des jeunes enfants.

Objectifs opérationnels:
 Information sur les différents modes de garde possibles sur le territoire.
 Orientation des usagers pour des questions plus spécifiques vers la DIRECCTE, la CAF…
 Information relatives à l’emploi des assistantes maternelles.
 Information concernant les démarches à faire et la profession d’assistante maternelle pour les
candidates à l’agrément.
 Mise à jour des listes d’assistantes maternelles afin de faciliter la recherche des parents.
 Mise en place des activités ouvertes aux assistantes maternelles, gardes à domicile.
 Animations ponctuelles (journée des assistantes maternelles, réunions à thème, sorties
extérieures…).
 Création d’un fonds de documentation (abonnements, emprunts de livres,…).

Les priorités:
 Mise en place de temps de permanences pour l’information sur les droits et les obligations des
parents employeurs ou futurs employeurs, des assistantes maternelles et des gardes d’enfants à
domicile, ainsi qu’une information relative aux démarches pour accéder à l’agrément.
 Mise à disposition d’informations générales liées à la petite enfance.
 Mise en place d’ateliers d’éveil permettant aux enfants de se rencontrer et de vivre un temps
collectif, de participer à des activités différentes de ce que proposent les professionnelles à
domicile. Les assistantes maternelles prennent une part active à ces temps.
 Soutenir la démarche professionnelle des assistantes maternelles en offrant un espace de
réflexion et un lieu ressource de documentation. Mise en place de réunions avec les assistantes
maternelles.

* Un contrat dit « périscolaire » couvre plusieurs réalités : soit tous les mercredis (après-midi seulement depuis la réforme des TAP mise
en œuvre en septembre 2014) et les vacances scolaires, soit uniquement les vacances scolaires, soit le matin avant l’école et le soir pour
aller chercher les enfants à la sortie, ou un mélange de ces formules qui donne au final des petits contrats.

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