Page 238 - Gagasan Inovasi Pendidikan Volume 4

Inspiring Lecturer Paragon

praktik mengembangkan dan membangun keterampilan, sifat,

kemampuan, prosedur, dan sumber daya yang diperlukan bagi

organisasi dan masyarakat untuk beradaptasi dan meningkatkan
kinerja karyawan di dunia yang terus berubah dengan cepat.

Pengembangan kapasitas, secara umum, dianggap sebagai langkah

taktis yang diterima untuk meningkatkan kecakapan karyawan,
menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam kinerja,

pengembangan aset, dan dorongan ekstra di antara orang-orang yang
bekerja. Peningkatan kapasitas karyawan dalam penilaian yang baik,

dapat dianggap sebagai peningkatan kapasitas karyawan untuk
melakukan tugas yang benar dalam pengaturan yang lebih luas dari

pedoman pelaksanaan Asosiasi (Wassem et al., 2019).

Pengertian lain capacity building adalah pendekatan
sistematis dan terpadu yang mencakup pendidikan dan pelatihan,

pengembangan sumber daya manusia, manajemen pengetahuan dan
jaringan pengetahuan untuk mengembangkan dan terus meningkatkan

kompetensi dan kemampuan pemerintah, organisasi dan individu
yang diperlukan untuk mencapai program tenaga nuklir yang aman,

terjamin dan berkelanjutan (Mehdi, 2015). Capacity adalah

kemampuan individu, lembaga dan masyarakat untuk menjalankan
fungsi, memecahkan masalah, dan menetapkan dan mencapai tujuan

secara berkelanjutan, sehingga capacity building dapat didefinisikan

sebagai proses di mana kemampuan untuk melakukannya diperoleh,
diperkuat, diadaptasi, dan dipertahankan dari waktu ke waktu

(Whittle, 2019).

226