Page 75 - IIPLAN DE IGUALDAD TRES CANTOS , BORRADOR 1.1.

PLAN DE IGUALDAD, PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de
situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica
3/2007).

IGUALDAD.

Iigualdad no es “uniformizar”; la igualdad es un principio de equivalencia entre las
condiciones y situaciones de las personas” por medio del cual todas tengan las mismas
oportunidades para el desarrollo de sus vidas en su comunidad, es un principio
“axiomático” para eliminar las discriminaciones de género.

PARIDAD: participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las
esferas de la vida (políticas, económicas y sociales), y en la toma de
decisiones. La paridad visualiza la dificultad de acceso a puestos de
decisión, pero por sí misma no garantiza la Igualdad. La igualdad va más
allá, implica un cambio social en las formas de tratar, representar y de
valorar mujeres y hombres en la sociedad, para ser equipolentes, sobre
la base del respeto a las diferencias y la diversidad.

DIFERENCIA:
AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS 74 “Conjunto de características que tiene cada persona y que la hacen única

respecto a las demás. La diferencia por sí misma no es discriminatoria, lo es
cuando sobre la base de las diferencias se edifican normas, costumbres
discursos de desigualdad por sexo, que generan discriminaciones”.