Page 116 - Goldair Handling_Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας & Βιώσιμης Ανάπτυξης 2017

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ GRI

GRI Πρότυπο Δημοσιοποίηση Αριθμός σελίδας ή παραπομπή Παράλειψη Εξ.
επαλήθευση
Διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους

103-1 Επεξήγηση του 3.1. Πολιτική και άξονες
ουσιαστικού θέματος Βιώσιμης Ανάπτυξης (σ. 38)
GRI 103: και των oρίων του - -
Διοικητική 103-2 Η διοικητική προσέγγιση 3.1. Πολιτική και άξονες Βιώσιμης Ανάπτυξης (σ. 38)
πρακτική και οι πτυχές της
2017
103-3 Αξιολόγηση της 3.4. Οι κοινωνικοί εταίροι της Goldair Handling (σ. 42)
διοικητικής προσέγγισης § Η επικοινωνία με τους κοινωνικούς εταίρους (σ. 43)
Δείκτης Goldair Handling: 3.4. Οι κοινωνικοί εταίροι της Goldair Handling (σ. 42)
Διάλογος με τους § Η επικοινωνία με τους κοινωνικούς εταίρους (σ. 43) - -
κοινωνικούς εταίρους

Κατάρτιση και εκπαίδευση
GRI 103: 103-1 Επεξήγηση του 6. Οι άνθρωποί μας (σ. 72)
Διοικητική ουσιαστικού θέματος
πρακτική και των oρίων του
2017 103-2 Η διοικητική προσέγγιση 3.1. Πολιτική και άξονες Βιώσιμης Ανάπτυξης (σ. 38),

και οι πτυχές της 6. Οι άνθρωποί μας (σ. 72) -
103-3 Αξιολόγηση της 3.4. Οι κοινωνικοί εταίροι της Goldair Handling (σ. 42)
διοικητικής προσέγγισης § Η επικοινωνία με τους κοινωνικούς εταίρους (σ. 43)
6.2. Εκπαίδευση (σ. 78), 6.3. Αξιολόγηση
και αναγνώριση (σ. 81)
GRI 404: 404-3 Ποσοστό εργαζομένων 6.3. Αξιολόγηση και αναγνώριση (σ. 81)
Κατάρτιση που λαμβάνουν τακτικές
και εκθέσεις σχετικά με την -
εκπαίδευση επίδοση και την εξέλιξη της
σταδιοδρομίας τους

Σχέσεις εργαζομένων / Διοίκησης

103-1 Επεξήγηση του 6. Οι άνθρωποί μας (σ. 72)
ουσιαστικού θέματος
GRI 103: και των oρίων του
Διοικητική 103-2 Η διοικητική 6.5. Ανοιχτή και αμφίδρομη επικοινωνία (σ. 83),
πρακτική προσέγγιση και Πολιτική Παραπόνων Εργαζομένων (σ. 84)
2017 οι πτυχές της - -

103-3 Αξιολόγηση της 3.4. Οι κοινωνικοί εταίροι της Goldair Handling (σ. 42)
διοικητικής προσέγγισης § Η επικοινωνία με τους κοινωνικούς εταίρους (σ. 43)
6.5. Ανοιχτή και αμφίδρομη επικοινωνία (σ. 83)

GRI 402: 402-1 Ελάχιστη 3.6. Στοχοθεσία (σ. 51)
Σχέσεις περίοδος Το ελάχιστο χρονικό διάστημα προειδοποίησης
εργαζομένων προειδοποίησης που παρέχεται στους εργαζομένους και τους
/ Διοίκησης σχετικά με εκπροσώπους τους σχετικά με σημαντικές
λειτουργικές λειτουργικές αλλαγές, που θα μπορούσαν να τους - -
αλλαγές επηρεάσουν ουσιαστικά, θα ενσωματωθεί στον
Κώδικα Δεοντολογίας των εργαζομένων.

116