Page 248 - 57 คู่มือปฏิบัติงานโรงเรียนพระปริยัติธรรม

๒๔๗

๓. รองผู้อ านวยการ มีวุฒิไม่ต่ ากว่าปริญญาตรีทางการศึกษา และมีประสบการณ์
การท างานด้านการศึกษาไม่ต่ ากว่า ๕ ปี มีอายุไม่เกิน ๖๕ ปี กรณีคฤหัสถ์ต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
ผู้บริหารสถานศึกษา หลังได้รับการแต่งตั้งภายใน ๑๒๐ วัน

๔. ครูเป็นพระภิกษุหรือคฤหัสถ์ และต้องมีวุฒิไม่ต่ ากว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือ
สาขาอื่น กรณีคฤหัสถ์ต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู ยกเว้นผู้สอนวิชาพระพุทธศาสนาและบาลี
๕. ผู้สนับสนุนการศึกษา ต้องมีวุฒิไม่ต่ ากว่าอนุปริญญา

กรณีการเลิกจ้าง ให้โรงเรียนรายงานผู้อ านวยการส านักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ ในฐานะรอง

ประธานคณะกรรมการ ภายใน ๑๕ วัน นับจากวันเลิกจ้าง

๒.๓ มาตรฐานต าแหน่งและมาตรฐานวิชาชีพ
๑. ประเภทผู้สอน ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอน และส่งเสริมการเรียนรู้
ของผู้เรียนด้วยวิธีการที่หลากหลาย มีการศึกษา วิเคราะห์ วิจัยเพื่อพัฒนากระบวนการเรียนรู้ โดยเน้น
ความส าคัญทั้งความรู้ คุณธรรม จริยธรรม และค่านิยมที่ดีงาม และปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้อง

๒. ประเภทบุคลากรทางการศึกษา ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอน การสนับสนุน
ส่งเสริมการเรียนรู้ พัฒนาผู้เรียน ปฏิบัติงานทางวิชาการของสถานศึกษา โดยมีหน้าที่ในการเตรียม
ความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มก่อนแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งครู และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ

๑) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอน และส่งเสริมการเรียนรู้ของผู้เรียนด้วย
วิธีการที่หลากหลาย โดยเน้นผู้เรียนเป็นส าคัญ
๒) จัดอบรมสั่งสอนและจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาผู้เรียนให้มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์
๓) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดระบบการดูแลช่วยเหลือผู้เรียน

๔) ปฏิบัติงานวิชาการของสถานศึกษา
๕) ประสานความร่วมมือกับผู้ปกครองและบุคคลในชุมชนเพื่อร่วมกันพัฒนาผู้เรียน
ตามศักยภาพ

๖) ท านุบ ารุง ส่งเสริมศิลปวัฒนธรรม แหล่งเรียนรู้และภูมิปัญญาท้องถิ่น
๗) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย และประเมินพัฒนาการของผู้เรียน เพื่อน ามาพัฒนาการเรียน
การสอนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
๘) ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

๓. การด าเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือน

ครูและบุคลากรทางการศึกษาจะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในแต่ละครั้งต้องอยู่ในเกณฑ์
ดังนี้
๑. ในครึ่งปีที่แล้วมา มีผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และ
จรรยาบรรณวิชาชีพอยู่ในเกณฑ์ที่สมควรได้เลื่อนเงินเดือน

๒. ในครึ่งปีที่แล้วมา จนถึงวันออกค าสั่งเลื่อนเงินเดือนไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษ
ภาคทัณฑ์ หรือถูกลงโทษในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือความผิด
ที่ท าให้เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของต าแหน่งหน้าที่ของตน ซึ่งไม่ใช่ความผิดที่ได้กระท าโดยประมาทหรือ
ความผิดลหุโทษ

คู่มือปฏิบัติงาน
โรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา