Page 326 - HiPPS Capability Development Program 2558
P. 326

ติดปีกความคิด จาก HiPPS รุ่น 11


               บ้านเมืองที่ดี แต่ปัจจัยแห่งความส าเร็จ คือ การ  จะเพิ่มประสิทธิภาพในการท างาน ลดปัญหา

               พัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล      เรื่องการคอร์รัปชั่น และสร้างความเชื่อมั่นให้กับ
               ภาครัฐ โดยมุ่งเน้นการสร้างระบบการรับสมัคร  รัฐบาล ซึ่งสุดท้ายแล้ว จะส่งผลให้ธุรกิจสามารถ

               และการจ้างงานคนดีและคนเก่ง ผ่านการสอบ      ท าธุรกิจในบรรยากาศที่เป็นมิตร และประเทศ
               คัดเลือกและการฝึกอบรมที่เข้มข้น การวางแผน  สาธารณรัฐเกาหลีจะที่มีศักยภาพในการแข่งขัน

               การพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นขั้นตอนตาม         ที่สูงที่สุดประเทศหนึ่งในโลก

               ยุทธศาสตร์ของประเทศ รวมทั้งการมีระบบ            แนวปฏิบัติ
               ประเมินผลทั้งในส่วนของความรับผิดชอบใน           การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในหน่วยงาน

               หน้าที่ การพัฒนาศักยภาพในสายอาชีพ และ      ภาครัฐในประเทศสาธารณรัฐเกาหลี เริ่มต้น

               เข้ารับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง โดยมีระบบ  ตั้งแต่ปี ค.ศ. 1978 โดยเริ่มจากการน าเอา
               แรงจูงใจเป็นค่าตอบแทนพิเศษ (Annual Merit   ระบบคอมพิวเตอร์เข้ามาใช้ในการบริหาร

               Bonus) ซึ่งอิงตามผลการประเมินจากการ        จัดการภาครัฐ หลังจากนั้น ในปี ค.ศ. 1987

               ปฏิบัติงานจริง                             เริ่มมีการเชื่อมต่อระบบคอมพิวเตอร์ระหว่าง
                     นอกจากนั้น ในปี ค.ศ. 2008 รัฐบาล     กระทรวงต่าง ๆ ต่อมา ในปี ค.ศ. 1996 มีการ

               เกาหลียังมีการก่อตั้งหน่วยงานชื่อ The  Anti-  เชื่อมโยงระบบการบริหารจัดการระหว่าง

               Corruption  &  Civil  Rights  Commission   กระทรวงต่างๆ แล้วเสร็จ จนกระทั่ง ค.ศ. 2003
               (ACRC) เพื่อเป็นศูนย์กลางในการรวบรวมข้อ    ระบบ E - Government ได้ประยุกต์ใช้ในการ

               ร้องเรียนเกี่ยวกับการคอร์รัปชั่นและการท างาน  บริการภาครัฐอย่างเต็มรูปแบบ  เป็นต้นมา

               ของภาครัฐ รวมถึงการพัฒนากระบวนการ          โดยในปัจจุบัน ภาครัฐยังให้ความส าคัญและ
               ให้บริการภาครัฐ และปกป้องสิทธิ์ประโยชน์ของ  พัฒนา E  –  Government  อย่างต่อเนื่อง จน

               ประชาชนจากกฎหมายและระเบียบการบริหาร        ประเทศสาธารณรัฐเกาหลีได้รับการยอมรับให้

               ราชการที่ไม่ยุติธรรม                       เป็นประเทศต้นแบบจากหน่วยงานต่างๆ
                     2. การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในหน่วยงาน  มากมาย

               ภาครัฐ (E – Government Innovation)

                     แนวคิด                                    การน ามาประยุกต์ใช้กับหน่วยงาน
                     ในปี ค.ศ. 1998 ประธานาธิบดีคิม            การประยุกต์ใช้แนวคิดและแนวปฏิบัติ

               แด-จุง ได้ผลักดันระบบ E  -  Government     ดังกล่าวข้างต้นกับ สคร. สามารถด าเนินการ

               จนประสบความส าเร็จและเป็นที่ยอมรับใน       ได้ โดยการน าเอาเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้กับ
               ระดับสากล โดยมีความเชื่อว่า E - Government





                                                   311
   321   322   323   324   325   326   327   328   329   330   331