Page 79 - รายงานการพัฒนาระบบราชการไทยประจำปี พ.ศ.2559

เพื่อเปนขวัญกําลังใจใหกับหนวยงานที่มีการพัฒนาคุณภาพ นอกจากการอํานวยความสะดวกและสรางความเปนเลิศ
การใหบริการประชาชนไดอยางโดดเดนและเปนไป ในการใหบริการประชาชน และการพัฒนาองคการใหมี

ตามเกณฑที่กําหนด โดยป พ.ศ. 2559 มีผลงานที่ไดรับ ขีดสมรรถนะสูงแลว ก.พ.ร. และ สํานักงาน ก.พ.ร. ยังได
รางวัลบริการภาครัฐแหงชาติ รวม 119 ผลงาน สงเสริมการบริหารราชการแบบบูรณาการโดยดําเนินการ

ในดานการพัฒนาองคการใหมีขีดสมรรถนะสูงได ทั้งในสวนกลางและสวนภูมิภาค ไดแก การศึกษาวิเคราะห
สงเสริมและพัฒนาองคการมหาชนอยางตอเนื่องเพื่อให เพื่อปรับปรุงแนวทางการจัดสวนราชการในภูมิภาค

องคการมหาชนมีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ ใหมีความสอดคลองกับบริบทที่เปลี่ยนแปลงไป
ตามหลักการบริหารกิจการบานเมืองที่ดี รวมทั้งการปรับปรุง และกลไกในการพัฒนาประเทศ รวมถึงการเสริมสราง

พระราชบัญญัติองคการมหาชน พ.ศ. 2542 เพื่อให ความเขมแข็งในการบริหารเชิงพื้นที่ผานกลไกของ
การบริหารงานและการปฏิบัติภารกิจขององคการมหาชน คณะกรรมการนโยบายการบริหารงานจังหวัดและ

มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังได กลุมจังหวัดแบบบูรณาการ (ก.น.จ.) โดย ก.น.จ. ไดพิจารณา
พัฒนาสวนราชการสูการเปนองคกรแหงความเปนเลิศ เห็นชอบแผนพัฒนาจังหวัดและแผนพัฒนากลุมจังหวัด

โดยการตรวจรับรองคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (พ.ศ. 2557 - 2560) ฉบับทบทวนใหม (รอบป พ.ศ. 2560)
ระดับพื้นฐานใหกับสวนราชการระดับกรมและจังหวัด และแผนปฏิบัติราชการประจําปของจังหวัด แผนปฏิบัติ

โดยมีหนวยงานที่ผานการตรวจรับรองคุณภาพการบริหาร ราชการประจําปของกลุมจังหวัด รวมทั้งคําของบประมาณ
จัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน ฉบับที่ 1 และ ฉบับที่ 2 ของจังหวัดและกลุมจังหวัด ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2560

รวมทั้งสิ้น 25 หนวยงาน และการมอบรางวัลคุณภาพ ประกอบดวย โครงการและงบประมาณที่เห็นสมควรไดรับ
การบริหารจัดการภาครัฐ โดยในป พ.ศ. 2559 มีหนวยงานที่ การสนับสนุนภายในกรอบวงเงินจํานวน 2,529 โครงการ

ไดรับรางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ จํานวน 18 หนวยงาน รวม 28,628,299,096 บาท โครงการและงบประมาณที่
ในดานการพัฒนาขีดสมรรถนะของบุคลากรภาครัฐนั้น เห็นสมควรไดรับการสนับสนุนเกินกรอบวงเงินจํานวน

ไดดําเนินโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลง 3,286 โครงการ รวม 36,315,532,705 บาท นอกจากนี้
รุนใหม (นปร.) เพื่อสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีความรู ยังมีการถายโอนภารกิจของภาครัฐใหภาคเอกชนหรือ

ความสามารถและสมรรถนะสูงเขาสูระบบราชการและ ภาคสวนอื่นรับไปดําเนินการแทน โดยสรุปผลการดําเนินงาน
พัฒนาใหเปนผูนําการเปลี่ยนแปลงที่มีสมรรถนะครบครัน การถายโอนภารกิจงาน จํานวน 141 งาน พบวา ถายโอนงาน

โดยปจจุบันไดดําเนินการเสร็จสิ้นแลวจํานวน 8 รุน และ แลวเสร็จ 82 งาน คิดเปนรอยละ 58.16 อยูระหวาง
อยูระหวางการพัฒนาตามโครงการอีก 2 รุน โดยมี นปร. ดําเนินการ 26 งาน คิดเปนรอยละ 18.44 และมีงานที่

รุนที่ 1 - 8 ที่ไปปฏิบัติงานในสวนราชการตาง ๆ แลว ไมเห็นควรถายโอน 33 งาน คิดเปนรอยละ 23.40 ในดาน
จํานวน 281 คน นอกจากนี้ยังมีการเสริมสรางและพัฒนา การสงเสริมการบริหารราชการแบบมีสวนรวมโดยสงเสริม

ขีดสมรรถนะเครือขายการพัฒนาระบบราชการ ซึ่งไดแก ใหเกิดการทํางานรวมกันระหวางภาครัฐกับภาคประชาชน
กลุมพัฒนาระบบบริหารของสวนราชการตาง ๆ โดยการจัด และภาคสวนที่เกี่ยวของ มีผลการดําเนินการที่เปนรูปธรรม

ประชุมสัมมนาในหัวขอตาง ๆ รวมทั้งการจัดทําหลักสูตร คือ การมอบรางวัลความเปนเลิศดานการบริหารราชการ
การเสริมสรางและพัฒนาศักยภาพที่ปรึกษาดานการบริหาร แบบมีสวนรวม เพื่อสรางแรงจูงใจและกระตุนใหสวนราชการ

สําหรับหนวยงานภาครัฐ ระดับพื้นฐาน และจังหวัดปรับระบบและวิธีการทํางานที่มุงสูการ

78 รายงานการพัฒนาระบบราชการไทย ประจําป‚ พ.ศ. 2 5 5 9
78
78
รายงานการพัฒนาระบบราชการไทย ประจําป‚ พ.ศ. 2 5 5 9
รายงานการพัฒนาระบบราชการไทย ประจําป‚ พ.ศ. 2 5 5 9