Page 82 - รายงานการพัฒนาระบบราชการไทยประจำปี พ.ศ.2559

ส‹วนที่ 1 รายงานผลการพัฒนาระบบราชการที่สําคัญ ในรอบป‚งบประมาณ พ.ศ. 2559

3) การดําเนินงานเสริมสรางความซื่อสัตยสุจริต 4) การเตรียมความพรอมในการจัดทําแผน
ของประเทศไทย (Thailand Integrity Review) ยุทธศาสตรการพัฒนาระบบราชการไทย

1. การลงนามบันทึกความเขาใจทางวิชาการ การขับเคลื่อนการพัฒนาระบบราชการไทยใน
(Memorandum of Understanding: MOU) อยางเปน ชวงที่ผานมา มีความกาวหนาและตอเนื่องเกิดผลอยาง

ทางการระหวางสํานักงาน ก.พ.ร. สํานักงานคณะกรรมการ เปนรูปธรรมชัดเจนในหลาย ๆ ดาน ตั้งแตป พ.ศ. 2546
ถึงปจจุบัน ซึ่งเกิดจากการมีแผนยุทธศาสตรการพัฒนา
ปองกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ (สํานักงาน ระบบราชการไทยเปนกรอบแนวทางหลักสําคัญในการ

ป.ป.ท.) และองคการเพื่อความรวมมือทางเศรษฐกิจและ ขับเคลื่อนการพัฒนาระบบราชการ ตั้งแตแผนยุทธศาสตร

การพัฒนา (Organisation for Economic Co-operation and การพัฒนาระบบราชการไทยฉบับแรกจนถึงปจจุบัน
Development : OECD) ทั้งนี้ เพื่อใหเกิดความรวมมือกัน (พ.ศ. 2546 - พ.ศ. 2561) โดยแผนฉบับปจจุบันกําลังจะ

ในการเสริมสรางความซื่อสัตยสุจริตของประเทศไทยที่เปน สิ้นสุดลงในป พ.ศ. 2561 สํานักงาน ก.พ.ร. จึงตองเตรียม
รูปธรรม สามารถยกระดับความนาเชื่อถือของประเทศไทย ความพรอมในการจัดทําแผนยุทธศาสตรการพัฒนาระบบ

ดานความซื่อสัตยสุจริตใหเทียบเคียงสากล ผลักดันให ราชการไทยฉบับตอไป โดยจะดําเนินการศึกษาระบบราชการ
เพื่อเตรียมการจัดทําแผนยุทธศาสตรการพัฒนาระบบ
ประเทศไทยเปนประเทศตนแบบในภูมิภาคอาเซียนที่มี ราชการไทยฉบับใหม ใหมีความสอดคลองตามสภาพแวดลอม

ภาพลักษณของการดําเนินงานภาครัฐที่มีประสิทธิภาพ ที่เปลี่ยนไปและสอดรับกับสถานการณและบริบทของ
นําไปสูความเชื่อมั่น ความไววางใจในการดําเนินงานตอไป ประเทศในปจจุบัน รวมถึงรองรับแนวโนมที่จะเกิดขึ้นใน

2. การศึกษา วิเคราะห และจัดทําขอคนพบจาก อนาคต โดยจะมีการศึกษาวิเคราะหสถานการณทั้งในและ

ผลการประเมินความซื่อสัตยสุจริตของประเทศไทยใน ตางประเทศ จุดแข็ง จุดออน ปญหาอุปสรรคและขอจํากัด
รูปแบบขอเสนอแนะเชิงนโยบายโดยผูเชี่ยวชาญจาก ตาง ๆ ที่สงผลตอการขับเคลื่อนการดําเนินการตามแผน
OECD ซึ่งจะมีการกําหนดแผนการดําเนินงานการเสริมสราง ยุทธศาสตรการพัฒนาระบบราชการไทยที่ผานมา เพื่อเปน

ความซื่อสัตยสุจริตของประเทศไทยที่เปนรูปธรรม สามารถ แนวทางการกําหนดปจจัยเงื่อนไขแหงความสําเร็จของ
การพัฒนาระบบราชการไทย รวมทั้งระดมความคิดเห็น
ปฏิบัติไดจริง พรอมระบุผูรับผิดชอบอยางชัดเจน จากผูทรงคุณวุฒิ ผูบริหารระดับสูงของหนวยงานภาครัฐ
3. การจัดประชุมเพื่อนําเสนอขอคนพบดังกลาว และบุคคลฝายตาง ๆ ที่เกี่ยวของกับการพัฒนาระบบ

ใหหนวยงานภาครัฐ ภาคสวนอื่น รวมทั้งองคกรระหวาง ราชการ เพื่อนํามากําหนดกรอบแนวคิด ทิศทางการพัฒนา
ประเทศไดรับทราบ และรวมอภิปรายเสนอแนะขอคิดเห็น ระบบราชการไทยระยะ 20 ป

นอกจากนี้ OECD จะนําขอคนพบจากการดําเนินการในครั้งนี้ ทั้งนี้ ผลการศึกษาระบบราชการดังกลาว จะเปน
นําเสนอตอเจาหนาที่ หรือคณะกรรมการอาวุโสดานสุจริต ขอมูลที่มีความสําคัญและเปนประโยชนอยางยิ่งตอการ

ภาครัฐ (Senior Public Integrity Officials) ของ OECD พัฒนาระบบราชการ ซึ่งจะสามารถนํามาใชประกอบการ
กําหนดทิศทางและยุทธศาสตรการพัฒนาระบบราชการ
ไดรับทราบ พรอมเปดรับฟงความคิดเห็น ขอเสนอแนะ ไทยในระยะ 20 ปขางหนา เพื่อรองรับยุทธศาสตรชาติ
อันจะเปนประโยชนตอการพัฒนาและยกระดับแผน ตลอดจนวางระบบและแนวทางที่จะทําใหการขับเคลื่อน

การดําเนินงานของการเสริมสรางความซื่อสัตยสุจริต ยุทธศาสตรไปสูการปฏิบัติเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ
ในประเทศไทยตอไป เกิดผลสําเร็จตอประเทศชาติและประชาชนตามเปาหมาย
อยางเปนรูปธรรม

81 รายงานการพัฒนาระบบราชการไทย ประจําป‚ พ.ศ. 2 5 5 9 81
81
81
รายงานการพัฒนาระบบราชการไทย ประจําป‚ พ.ศ. 2 5 5 9
รายงานการพัฒนาระบบราชการไทย ประจําป‚ พ.ศ. 2 5 5 9