Page 96 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

Programa de Trabajo
Estratégico Secretaría de Administración y Finanzas - Dirección General de Recursos Humanos
2017-2027 (metas por año y semestres)
“Pertenencia y Pertinencia”
Programa 2017 2018 2019 2020 2021
Eje estratégico Objetivos Generales Acciones Descripción Meta
estratégico 2o. 1er. 2o. 1er. 2o. 1er. 2o. 1er. 2o.

33. Para el segundo semestre de
2018 y primer semestre de 2019 se
integrarán las observaciones
señalas a la DGRH en los últimos 3
años (2015, 2016 y 2017).
34. Para el segundo semestre de
2018 y primer semestre de 2019,
se clasificarán por origen, tema o
área las observaciones históricas
atendidas para establecer las
medidas de contención.
35. Para el primer y segundo
semestre de 2019 y primer
A partir de la identificación de las semestre de 2020 se instrumentará
“CAUSAS” que originan las hacia el interior de la DGRH, de
observaciones de los órganos de acuerdo al tema, una serie de
7.3 control y/o de fiscalización, acciones tendientes a prevenir y/o
establecer las estrategias
integrales para su prevención en atender en forma anticipada las
ejercicios futuros posibles observaciones o
señalamientos por parte de los
diferentes órganos de fiscalización.

Pág. 72 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias