Page 94 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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Programa de Trabajo
Estratégico Secretaría de Administración y Finanzas - Dirección General de Recursos Humanos
2017-2027 (metas por año y semestres)
“Pertenencia y Pertinencia”
Programa 2017 2018 2019 2020 2021
Eje estratégico Objetivos Generales Acciones Descripción Meta
estratégico 2o. 1er. 2o. 1er. 2o. 1er. 2o. 1er. 2o.
Proyectar un programa de carrera 26. En el primer trimestre de 2020
5. Desarrollar un universitaria que establezca los se tiene desarrollado un Programa
programa de carrera 5.1 procesos para la asignación de de Carrera Universitaria para
universitaria a través de categorías, nombramientos, personal administrativo acorde al
la definición de criterios estatus laboral y promoción del modelo de gestión del capital
de asignación de personal universitario. humano definido para la UV.
categorías, 27. En el primer trimestre de 2020
nombramientos, estatus Promover un sistema de se tiene implementado un Programa
laboral para la promoción retribución y promoción de de evaluación y reconocimiento al
y el desarrollo del 5.2 personal, transparente, justo y desempeño para el personal con
personal universitario. razonable de acuerdo con el grado funciones directivas y
de cumplimiento de los objetivos.
administrativas en la UV.
Promover un programa de retiro 28. En el primer semestre de 2020
6. Implementar un 6.1 digno. se tiene implementado un programa
programa de retiro digno de retiro digno para el personal UV.
con el personal próximo a 29. En el primer semestre de 2020
jubilarse que ratifique la Procurar estrategias para la se tiene un documento con
Responsabilidad Social 6.2 renovación de cuadros estrategias para la renovación de
Universitaria. académicos y administrativos. cuadros académicos y
administrativos
Coordinar las acciones del Grupo 30. Integrar una Red de Enlaces
de Trabajo de Ética del Comité de con los Titulares de las Entidades
Control y Desempeño Institucional Académicas y Dependencias.
7.1 de la Universidad Veracruzana 31. Implementar un programa de
7. Implementar un para el fortalecimiento del
Proyecto para el comportamiento ético de los difusión y concientización para los
servidores públicos universitarios
fortalecimiento, control y servidores públicos universitarios sobre el Código de Ética de la UV.
transparencia del
ejercicio del presupuesto 32. Garantizar permanentemente la
en materia de recursos Implementar un programa de atención tanto a las observaciones
humanos seguimiento y prevención de por parte de los órganos
7.2 fiscalizadores como a los
observaciones y recomendaciones requerimientos en materia de
de los órganos de fiscalización
acceso a la información, protección
de datos personales y transparencia
Universidad Veracruzana Pág. 71
Plan de Desarrollo de las Dependencias
