Page 3 - E-MODUL 3.1 ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

B. Tujuan Administrasi Kepegawaian

1. Sebagai usaha untuk melakukan pembinaan dalam meningkatkan
kesejahteraan dan akuntabilitas pegawai.
2. Meningkatkan kinerja perusahaan dalam usaha pelayanan
kepegawaian.
3. Memperkuat sistem perusahaan dalam perencanaan serta
mengembangkan pegawai/karyawan
4. Mengembangkan sistem manajemen informasi tata kepegawaian.
5. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan
kompetensi pegawai/karyawan.
6. Menata dan mewujudkan sistem kepegawaian sesuai dengan
kemampuan dan keahlian kompetensi jabatan.

C. Rumusan Administrasi Kepegawaian

1. Sebagai fungsi
Administrasi kepegawaian sebagai fungsi bertujuan untuk mengurus dan
mengatur tenaga kerja manusia
2. Sebagai seni
Pemilihan pegawai merupakan salah satu seni dalam memilih pegawai.
Menggunakan pegawai dengan tepat dan maksimal.
3. Sebagai ilmu
Dalam proses pemilihan pegawai, penerimaan pegawai, penggunaan
pegawai hingga pemberhentian pegawai.
4. Sebagai proses
Yaitu meliputi kebijakan, melaksanakan kebijakan, program kerja untuk
pencapaian tujuan.