Page 6 - E-MODUL 3.1 ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

F. Fungsi Administrasi Kepegawaian
1. Pengadaan pegawai
Melakukan kegiatan pengadaan pegawai harus memperhatikan
kebutuhan pegawai dan jenis pekrjaan. Diawali dengan kegiatan
menjaring pegawai berkualitas
2. Pengendalian pegawai
Dilaksanakan dengan menetapkan standar pekerjaan dan pengawasan
sebagai proses pengendalian pegawai.
3. Perencanaan pegawai
Merencanakan jumlah pegawai yang akan dimiliki dari awal hingga
tahun-tahun kedepan. apabila terjadi perubahan dalam kebutuhan
pegawai.
4. Pengorganisasian kepegawaian
Menentukan dan menetapkan dan mengatur macam-macam kegiatan,
antara lain seperti, menetapkan tugas, wewenang dan pendelegasian.
Keterkaitan antara satu unit dengan unit yang lainnya.
Dengan pengorganisasian akan terbentuk struktur kerja, yaitu pembagian
pekerjaan, pengelompokan dan pengoordinasian,
5. Pengarahan pegawai
Pengarahan pegawai dapat terlaksana apabila perusahaan
memberikan motivasi agar pegawai bekerja dengan maksimal, dengan
cara:
 Memberikan penjelasan
 Memastikan adanya keterkaitan kinerja dengan penghargaan
 Penilaian kerja secara adil/objektif
 Penghargaan untuk pegawai secara adil

G. Sistem Kepegawaian di Indonesia
1. Sistem Kepegawaian Nasional
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
b. Anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI)
c. Anggota Kepolisian Negara RI
d. Pejabat Negara
e. PNS lainnya