Page 3 - Manajemen Pikiran dan emosi di masa pandemik 27 juni 2020-converted

atau pimpinan di lingkungan unit kerja yang

menghadapi kendala dalam proses berjalannya
perubahan unit kerja menuju unit kerja yang lebih

baik;

d. berperan sebagai Mediator yang bertugas membantu
memperlancar proses perubahan, terutama

menyelesaikan masalah yang muncul dalam

pelaksanaan reformasi birokrasi dan membina
hubungan antara pihak-pihak yang ada di dalam dan

pihak di luar unit kerja terkait dengan proses

perubahan; dan
e. berperan sebagai Penghubung yang bertugas

menghubungkan komunikasi dua arah antara para
pegawai di lingkungan unit kerjanya dengan para

pengambil keputusan.

KETIGA : Struktur Agen Perubahan terdiri atas:
a. Sekretariat Utama;

b. Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi

Administrasi Negara;
c. Deputi Bidang Kajian dan Inovasi Manajemen

Aparatur Sipil Negara;

d. Deputi Bidang Kebijakan Pengembangan Kompetensi
Aparatur Sipil Negara;

e. Deputi Bidang Penyelenggaraan Pengembangan
Kompetensi;

f. Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Pemetaan

Kompetensi Aparatur Sipil Negara;
g. Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian

Manajemen Pemerintahan;

h. Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian
Desentralisasi dan Otonomi Daerah;

i. Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian

Hukum Administrasi Negara;
j. Politeknik STIA LAN Jakarta;

k. Politeknik STIA LAN Bandung; dan

l. Politeknik STIA LAN Makassar.