Page 37 - Rapport d'activité 2018 - Initiative Orne

9. EVALUATION DES CONTRIBUTIONS VOLONTAIRES

Rappelons qu’Initiative Orne fonctionnait jusqu’au 31/12/2014, grâce aux moyens matériels
et humains qui étaient à sa disposition par Orne Développement, par les Pays et par la CDC de
L’Aigle et de la Marche.

Depuis le 1er janvier 2015, l’association s’est dotée de ses propres moyens humains et
financiers mais s’appuie toujours sur les Pays et la CDC des Pays de l’Aigle pour l’animation
des cinq Comités Locaux d’Engagement.

L’évaluation de ces contributions pour l’exercice 2018 est de 60 924,16 €, dont :

‐ 25 183,84 € pour les Pays et la CDC des Pays de l’Aigle correspondant à la mise à
disposition de leur personnel (0,81 ETP).

‐ 34 900 € correspondant à une valorisation du temps consacré par les membres
bénévoles pour leur participation aux Comités locaux d’Engagement. Cette évaluation
est établie sur les bases suivantes :
o 40 réunions ayant mobilisé au total 371 bénévoles (soit 9 personnes en
moyenne/réunion)
o Une durée totale de présence estimée à 698 heures
o Une valorisation à hauteur de 50€ de l’heure (valeur retenue par Initiative
France).

‐ 840,32 € correspondant à la valorisation des frais de déplacement du Président non
remboursés par l’association.

Fin 2017 et 2018, il y a un tournant important dans le fonctionnement de l’association. En
effet, la plateforme a été encouragée par Initiative Normandie à inscrire son intervention dans
le cadre du guichet unique régionale avec l’obligation d’appliquer les nouvelles procédures
liées à possibilité pour les créateurs et repreneurs de solliciter une subvention régionale (Coup
de Pouce) et un prêt d’honneur régional Défi. En contrepartie, des produits de
fonctionnement Région/FEDER rémunèrent la prestation de la plateforme uniquement sur la
partie « structuration et intermédiation financière ».

Pour absorber le volume de dossiers à traiter (demande coup de pouce seul ou couplé à un
prêt d’honneur) et répondre au cadre technique, Initiative Orne a recruté courant 2018, une
personne à temps partiel avec un CDD de 12 mois qui se termine le 31/05/2019. Ainsi, 150
dossiers ont été examinés par les comités en 2018, qui se sont réunis 40 fois dans l’année (104
dossiers et 29 réunions en 2017).

37 Rapport annuel 2018