Page 47 - Adobe Photoshop PDF
P. 47
หมวด ๑๐
การร้องทุกข์
มาตรา ๑๒๒ ขຌาราชการพลรือนสามัญผูຌ฿ดมีความคับขຌอง฿จอันกิดจากการปฏิบัติหรือเมปฏิบัติตอ
ตนของผูຌบังคับบัญชา ละปຓนกรณีทีไเมอาจอุทธรณຏตามหมวด༛๕ การอุทธรณຏเดຌ ผูຌนัๅนมีสิทธิรຌองทุกขຏเดຌ
ตามหลักกณฑຏละวิธีการทีไก้าหนดเวຌ฿นหมวดนีๅ
มาตรา ๑๒๓ การรຌองทุกขຏทีไหตุกิดจากผูຌบังคับบัญชา ฿หຌรຌองทุกขຏตอผูຌบังคับบัญชาชัๅนหนือขึๅนเป༛
ตามล้าดับ
การรຌองทุกขຏทีไหตุกิดจากหัวหนຌาสวนราชการระดับกรมทีไอยู฿นบังคับบัญชาหรือรับผิดชอบการ
ปฏิบัติราชการขึๅนตรงตอนายกรัฐมนตรี หรือตอรัฐมนตรี ปลัดกระทรวง รัฐมนตรีจຌาสังกัด༛หรือนายกรัฐมนตรี༛
฿หຌรຌองทุกขຏตอ ก.พ.ค.
มืไอ༛ก.พ.ค. เดຌพิจารณาวินิจฉัยรืไองรຌองทุกขຏประการ฿ดลຌว ฿หຌหัวหนຌาสวนราชการระดับกรม
ทีไอยู฿นบังคับบัญชาหรือรับผิดชอบการปฏิบัติราชการขึๅนตรงตอนายกรัฐมนตรีหรือตอรัฐมนตรี ปลัดกระทรวง༛
รัฐมนตรีจຌาสังกัด༛หรือนายกรัฐมนตรี༛ลຌวตกรณี ด้านินการ฿หຌปຓนเปตามค้าวินิจฉัยของ༛ก.พ.ค.
การรຌองทุกขຏละการพิจารณาวินิจฉัยรืไองรຌองทุกขຏตามวรรคหนึไงละวรรคสอง ฿หຌปຓนเปตามทีไ
ก้าหนด฿นกฎ༛ก.พ.ค.
มาตรา ๑๒๔ ฿นการพิจารณาวินิจฉัยรืไองรຌองทุกขຏ฿หຌ༛ก.พ.ค. มีอ้านาจเมรับรืไองรຌองทุกขຏ
ยกค้ารຌองทุกขຏ༛หรือมีค้าวินิจฉัย฿หຌกຌเขหรือยกลิกค้าสัไง ละ฿หຌยียวยาความสียหาย฿หຌผูຌรຌองทุกขຏหรือ
฿หຌด้านินการอืไน฿ดพืไอประยชนຏหงความยุติธรรมตามระบียบทีไ ก.พ.ค. ก้าหนด
฿นการพิจารณาวินิจฉัยรืไองรຌองทุกขຏ༛ก.พ.ค. จะพิจารณาวินิจฉัยอง༛หรือจะตัๅงกรรมการ༛ก.พ.ค.
คนหนึไง หรือจะตัๅงคณะกรรมการวินิจฉัยรຌองทุกขຏ พืไอท้าหนຌาทีไปຓนผูຌพิจารณาวินิจฉัยรืไองรຌองทุกขຏกใเดຌ༛ทัๅงนีๅ
฿หຌปຓนเปตามทีไก้าหนด฿นกฎ༛ก.พ.ค. ละ฿นการปฏิบัติหนຌาทีไตามพระราชบัญญัตินีๅ ฿หຌกรรมการวินิจฉัยรຌอง
ทุกขຏปຓนจຌาพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญา ละ฿หຌมีอ้านาจตามมาตรา༛ํํ๓ ดยอนุลม
มาตรา ๑๒๕ มืไอมีกรณีดังตอเปนีๅ กรรมการวินิจฉัยรຌองทุกขຏอาจถูกคัดคຌานเดຌ
(ํ) ปຓนผูຌบังคับบัญชาผูຌปຓนหตุ฿หຌกิดความคับขຌอง฿จ หรือปຓนผูຌอยู฿ตຌบังคับบัญชาของ
ผูຌบังคับบัญชาดังกลาว
(๎) มีสวนเดຌสีย฿นรืไองทีไรຌองทุกขຏ
(๏) มีสาหตุกรธคืองกับผูຌรຌองทุกขຏ
(๐) มีความกีไยวพันทางครือญาติหรือทางการสมรสกับบุคคลตาม༛(ํ) (๎) หรือ༛(๏) อันอาจ
กอ฿หຌกิดความเมปຓนธรรมกผูຌรຌองทุกขຏ
กรรมการวินิจฉัยรຌองทุกขຏซึไงมีกรณีตามวรรคหนึไง ฿หຌจຌงตอประธาน༛ก.พ.ค. ละถอนตัวจากการ
พิจารณาวินิจฉัยรืไองรຌองทุกขຏ
- 35 -
๓๕
