Page 216 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 8 OKTOBER 2020
P. 216
Menurutnya, banyak yang mensalah artikan mengenai hak-hak pekerja atau buruh dengan status
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) alias kontrak. Padahal, undang-undang ini memberikan
perlindungan tambahan berupa kompensasi pada saat berakhirnya PKWT.
"Ada tambahan baru yang tidak dikenal dalam UU 13 2003 yang itu justru memberikan
pelindungan pekerja PKWT yaitu adanya kompensasi pekerja atau buruh saat berakhirnya
PKWT," katanya.
Dia menambahkan, perlindungan untuk pekerja alih daya atau outsourcing juga masih
dipertahankan. Adapun, tenaga kerja alih daya justru mendapat perlindungan saat ada
pengalihan perusahaan alih daya.
"Kemudian syarat-syarat dan perlindungan buruh alih daya atau outsourcing masih tetap
dipertahankan. Bahkan Undang-undang Cipta Kerja memasukkan prinsip pengalihan
perlindungan hak bagi pekerja atau buruh apabila terjadi pergantian perusahaan alih daya
sepanjang objek pekerjaan masih ada. Ini sesuai dengan putusan MK," tandasnya.
(fbn.-).
215
