Page 357 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 8 OKTOBER 2020
P. 357
waktu paling lama satu tahun. Setelah itu, bisa dilakukan pembaharuan sebanyak satu kali untuk
jangka waktu paling lama dua tahun.
"Jika omnibus law disahkan, maka perusahaan akan cenderung mempekerjakan buruh nya
dengan sistem kontrak kerja. Tidak perlu mengangkat menjadi pekerja tetap," ujar dia.
Lantaran menggunakan pekerja kontrak, maka dipastikan tidak ada lagi pesangon. Karena
pesangon hanya diberikan kepada pekerja yang berstatus sebagai karyawan tetap.
Selain tidak ada lagi kepastian kerja, secara tidak langsung pesangon juga akan hilang.
di UU Cipta Kerja ".
356
