Page 158 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 JUNI 2020
P. 158
Irawan menerangkan, untuk itu itu pihaknya mengapreasi kebijakan dari perusahaan yang ada
seperti pabrik kelapa sawit, perhotelan, dan sebagainya.
Memang kenyataan katanya sepertibiasa terjadi lowongan kerja yang ada sedildt dibandingkan
dengan pihak yang ingin bekerja, makanya untuk menjembatani hal itu Disnaker menyusun
program untuk pelatihan, peningkatan kapasitas bagi pencari kerja maupun menjembatani
untuk informasi secara luas bagi masyarakat jika ada kalangan perusahaan yang ingin
rekrutmen tenaga kerja.
"Kami melakukan pelatihan, pengembangan wirausaha dan sebagainya namun karena kondisi
sekarang terjadi wabah Covid-19, maka untuk sementara belum dapat dilaksanakan," kata
Irawan.
Ia mengaku bersyukur sejauh ini dengan kondisi pandemiyang terjadi kalangan perusahaan
yang ada di Rohil tidak ada yang melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) secara massal.
"Dengan kondisi yang ada, di mana perusahaan mampu bertahan dengan tenaga kerja mereka
saya kira hal itu patut disyukuri, kendati pada saat ini bisa dikatakan ekonomi melambat dan
hendaknya hal itu dapat dimaklumi," kata Irawan.
Sehingga diharapkan dari pihak tenaga kerja tidak mendesak perusahaan jika ada
keterlambatan dalam hal pembayaran, pemberian THR dan sebagainya begitu juga kalangan
perusahaan diharapkan bersikap adil dengan tenaga kerja. Jika misalnya ada yang lembur maka
hak tenaga kerja tersebut harus diberikan sesuai dengan jam lembur yang dijalani, (adv)
IRAWAN
157
