Page 95 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 19 NOVEMBER 2020
P. 95
Judul 10 Dampak UU Cipta Kerja Terhadap UU Ketenagakerjaan
Nama Media hukumonline.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://www.hukumonline.com/berita/baca/lt5fb4e462866ba/10-
dampak-uu-cipta-kerja-terhadap-uu-ketenagakerjaan
Jurnalis Ady Thea DA
Tanggal 2020-11-18 16:07:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Narasumber
negative - Juanda Pangaribuan (Hakim Ad Hoc PHI Jakarta) Peraturan pelaksana UU
Ketenagakerjaan yang berpotensi berubah akibat terbitnya UU Cipta Kerja, seperti PP No.78
Tahun 2015 tentang Pengupahan
Ringkasan
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja berdampak pada 76 UU, salah
satunya UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU Cipta Kerja mengubah 31 pasal,
menghapus 29 pasal, dan menyisipkan 13 pasal baru dalam UU Ketenagakerjaan. Praktisi Hukum
Ketenagakerjaan, Juanda Pangaribuan, mencatat sedikitnya ada 10 dampak UU Cipta Kerja
terhadap UU Ketenagakerjaan
10 DAMPAK UU CIPTA KERJA TERHADAP UU KETENAGAKERJAAN
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja berdampak pada 76 UU, salah
satunya UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU Cipta Kerja mengubah 31 pasal,
menghapus 29 pasal, dan menyisipkan 13 pasal baru dalam UU Ketenagakerjaan. Praktisi Hukum
Ketenagakerjaan, Juanda Pangaribuan, mencatat sedikitnya ada 10 dampak UU Cipta Kerja
terhadap UU Ketenagakerjaan.
Pertama, kendati sebagian pasalnya terdampak UU Cipta Kerja, tapi UU Ketenagakerjaan tetap
berlaku sebagai hukum positif. Kedua, sebagian kaidah UU Ketenagakerjaan mengalami
perubahan. Ketiga, ketentuan UU Ketenagakerjaan yang dihapus UU Cipta Kerja otomatis tidak
berlaku.
Keempat, bila kaidah UU Ketenagakerjaan diubah, yang digunakan sebagai pedoman yakni
ketentuan dalam UU Cipta Kerja. Kelima, mengubah besaran pesangon. Keenam, memperlemah,
memperkuat, dan menata ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan, misalnya soal pesangon,
94
