Page 47 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 21 JUNI 2021

Haimann, seorang Partner and the Head of Business Development di Less Annoying CRM, desain
proses hiring harus meliputi:
1. Questlons / Pertanyaan

Anda perlu membuat struktur wawancara berkaitan dengan keahlian yang Anda cari dari tiap
kandidat dan memberikan mereka kesempatan untuk menunjukkan

keahlian-keahlian tersebut.

Karena tidak ada dua kandidat yang sama persis. Anda dapat menanyakan beberapa pertanyaan
berikut selama 45 hingga 90 menit pertama antara lain:

a. "Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?"

Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji persiapan peserta, di mana pertanyaan yang sangat
mudah dicari, kandidat pun bisa dengan mudah mencarinya di mesin pencari untuk mendapatkan
jawaban.
b. Pertanyaan untuk menguji critical-thinking dan kecakapan teknologi

Anda bisa menanyakan pertanyaan open-ended untuk memulai percakapan dan kreativitas pada
kandidat. Sebagai contoh, Anda bisa menanyakan seorang kandidat engineering bagaimana
mereka akan mendesain aplikasi untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu.

Ketika Anda melakukan inter-view tatap muka langsung di kantor, Anda bisa meminta para
kandidat untuk mengontrol keyboard dan mouse untuk menunjukkan kecakapan mereka dalam
penggunaan Software pada layar monitor yang besar sehingga Anda bisa melihatnya secara
langsung bagaimana mereka mengoperasikan Software tersebut.

Sedangkan selama masa Covid-19, Anda bisa meminta kandidat untuk menunjukkan kecakapan
mereka dalam penggunaan Software melalui share screen video conference yang sedang Anda
dan kandidat lakukan, misalnya melalui Zoom atau Google Meet.

c. Pertanyaan untuk menguji kemampuan komunikasi dan mendengarkan

Anda bisa mengemukakan pertanyaan seperti, "Tolong ajarkan kami tentang salah satu passion
Anda, sesuatu yang Anda sangat pahami atau merasa bahwa Anda sangat ahli pada bidang
tersebut. Tolong ajarkan kami hal tersebut yang tidak kami ketahui"

Pertanyaan ini akan membuat kandidat akan menjelaskan segala sesuatu yang mereka sukai,
dan ahli di bidangnya, di mana Anda bisa melihat bagaimana kemampuan mereka dalam
berkomunikasi dan mendengarkan ketika menjelaskan kepada Anda bidang yang mereka sukai.

2. Technical Skills / Keahlian Teknikal

Setelah bagian pertanyaan pada interview, Anda dapat memberikan waktu antara 45-90 menit
untuk kandidat dan anggota tim yang berada di divisi yang sama atau memiliki keahlian yang
sama dengan kandidat melakukan role play sebagai ujian untuk melihat keahlian kolaborasi sang
kandidat

Selama role play berlangsung, anggota tim dapat menanyakan kandidat pertanyaan spesifik
terkait dengan pekerjaan yang akan dilakukannya untuk membantu Anda mengukur ketertarikan
sesungguhnya pada apa yang akan mereka kerjakan.

46