Page 48 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 21 JUNI 2021
P. 48
Pada tahapan ini juga Anda bisa membuat skenario untuk melihat bagaimana keahlian kandidat
ketika di aplikasi dan mengevaluasi seberapa baik mereka melakukan kolaborasi dengan
karyawan lainnya. Hal ini juga memberikan kesempatan kepada kandidat untuk merasakan
bekerja pada tim yang spesifik.
3. Writing Samples / Contoh tulisan
Banyak perusahaan mengumpulkan hasil tugas tulisan dari kandidat sebelum atau sesudah
interview. Hal ini dilakukan untuk melihat kualitas tulisan kandidat tanpa adanya pengaruh dari
luar. Anda tentunya ingin bahwa semua kandidat yang akan Anda peker-jakan dapat melakukan
komunikasi secara tertulis tanpa banyak suntingan, dan terkadang di bawah tekanan.
Karena Anda tidak bisa memastikan bahwa kandidat tidak mencari sumber lain untuk tulisannya,
dan juga dapat melihat bagaimana kemampuan menulis dan komunikasi dari kandidat Tugas
tertulis yang diberikan kepada karyawan dapat ditentukan dengan tema spesifik sesuai dengan
posisi yang yang dilamarnya.
4. Games / Permainan
Pastinya Anda sebagai orang yang akan mempekerjakan karyawan baru ingin mengetahui
bagaimana kandidat akan berinteraksi dengan rekan kerja mereka dari hari ke hari. Maka pada
saat Anda melakukan proses rekrutmen dan seleksi dapat mendesain peer inter-actions tentang
board games yang menantang para pemain untuk bekerja sama untuk mencapai tujuan
bersama. Secara virtual, Anda bisa merancang permainan seperti Codenames, yang membuat
lebih mudah untuk dimainkan dengan sistem remote, tapi masih ada unsur kolaborasi di dalam
permainan tersebut.
Keempat tahapan tersebut bisa menjadi penyegar untuk para HRD dalam melakukan proses
hiring yang lebih menarik dan berbeda. Melalui proses ini, HRD dan user pun dapat lebih
mengetahui kandidatnya baik secara kemampuan spesifik, komunikasi, menulis, serta kolaborasi
dengan para anggota tim. 1-1
Suara pembaca
47
