Page 72 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 APRIL 2021
P. 72

"Sudah turun petunjuknya melalui SE Menaker. Barusan kita juga diberi arahan melalui zoom,"
              tutur Wasker Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Jatim Wilker Lamongan Nurainiyah Silvia Indriani
              kepada Jawa Pos Radar Lamongan kemarin (14/4).Menurut dia, SE tersebut menekankan empat
              poin kepada gubernur dan bupati atau walikota, serta perusahaan yang merasa masih terdampak
              covid-19.

              "Perusahaan diminta untuk membuktikan ketidakmampuan untuk membayar THR secara tepat
              waktu, yang dibuktikan melalui laporan keuangan," ujarnya.

              Perusahaan  diminta  memberikan  solusi  dengan  berdialog  dengan  pekerjanya  guna  mencari
              kesepakatan  yang  dibuat  secara  tertulis.  Silvi  menjelaskan,  kesepakatan  tersebut  tidak
              menghilangkan kewajiban pengusaha untuk membayarkan THR.

              "Laporan hasil kesepakatan harus diserahkan tujuh hari sebelum hari raya Idul Fitri. Kesepakatan
              tidak merubah berapanya, tapi jangka waktu pembayarannya saja," katanya.

              SE Menaker tersebut juga menekankan dasar THR masih menggunakan Peraturan Pemerintah
              Nomor 36 Tahun 2021, serta Permenaker Nomor 6 Tahun 2016. "Untuk penerapan THR tahun
              ini masih sama, tidak ada perubahan. Tugas kami melakukan pemantauan melalui SE ini,' terang
              Silvi. Dia menambahkan, penerima THR itu pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu
              (PKTT) dan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Mereka minimal telah memiliki masa kerja
              sekitar satu bulan.

              "Untuk pembayaran paling lambat tujuh hari sebelum hari raya," terang Silvi saat dikonfirmasi
              via ponsel.

              Bagi  pekerja  buruh  yang  memiliki  masa  kerja  lebih  dari  setahun,  maka  perhitungan  IUR
              mendapatkan  satu  bulan  upah.  Sedangkan  pekerja  yang  telah  bekerja  sebulan,
              perhitungannyamasakerja  dibagi  12  dikalikan  satu  bulan  upah.  "Nantinya  diberikan  secara
              proporsional," ucap Silvi.
              Bagaimana jika terdapat perusahaan yang mangkir membayar THR? Silvi menjelaskan, jika tidak
              membayar; maka konsekuensinya berupa punishment yang sesuai perundang-undangan. 'Kalau
              terlambat ada denda, kalau tidak membayar sanksinya di administrasi. Nanti kita tindaklanjuti
              turun kelapangan, Mana saja yang ada kesepakatan, dan mana saja ada pelaporan khusus," ujar
              Silvi. (ind/yan)































                                                           71
   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77