Page 54 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 19 OKTOBER 2021
P. 54
Judul ASN Kemnaker harus tingkatkan orientasi pelayanan kepada
stakeholders
Nama Media kontan.co.id
Newstrend Peningkatan Orientasi Pelayanan ASN Kemnaker
Halaman/URL https://nasional.kontan.co.id/news/asn-kemnaker-harus-tingkatkan-
orientasi-pelayanan-kepada-stakeholders
Jurnalis Siti Masitoh
Tanggal 2021-10-18 19:56:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Narasumber
positive - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) Peningkatan orientasi
pelayanan kepada ketenagakerjaan juga harus kita lakukan agar tercipta iklim yang harmonis,
dinamis, dan berkeadilan
positive - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) Sehingga dapat memberikan
keyakinan bahwa penyelenggaraan kegiatan dan operasional pada suatu instansi pemerintahan
dapat mencapai tujuan yang efektif dan efisien, pelaporan keuangan negara secara andal dan
akuntabilitas, mengamankan aset-aset negara, dan mendorong ketaatan terhadap peraturan
perundang-undangan
positive - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) Ketiga elemen tersebut kiranya
dapat kita wujudkan secara bersama-sama dengan meningkatkan peran dan keterlibatan seluruh
pegawai di lingkungan Kemnaker, dengan tidak lupa untuk terus saling bersinergi, berkolaborasi,
di antara sesama pegawai, di antara sesama unit dalam Kementerian Ketenagakerjaan
Ringkasan
Salah satu aspek penilaian kinerja untuk para Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah prilaku kerja
yang meliputi orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif, kerja sama, dan kepemimpinan. Kelima
hal tersebut harus dapat disinergikan dalam pelaksanaan tugas ASN Kementerian
Ketenagakerjaan sehari-hari, sehingga dapat terwujud pada ASN Kemnaker.
ASN KEMNAKER HARUS TINGKATKAN ORIENTASI PELAYANAN KEPADA
STAKEHOLDERS
Salah satu aspek penilaian kinerja untuk para Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah prilaku kerja
yang meliputi orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif, kerja sama, dan kepemimpinan. Kelima
hal tersebut harus dapat disinergikan dalam pelaksanaan tugas ASN Kementerian
Ketenagakerjaan sehari-hari, sehingga dapat terwujud pada ASN Kemnaker.
53
