Page 75 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 19 OKTOBER 2021
P. 75
penilaian kinerja ASN adalah perilaku kerja yang meliputi pelayanan, komitmen, inisiatif, kerja
sama, dan kepemimpinan. Dia menekankan agar kelima hal tersebut harus disinergikan dalam
pelaksanaan tugas ASN Kemnaker sehari-hari.
"Peningkatan orientasi pelayanan kepada stakeholders ketenagakerjaan juga harus dilakukan
agar tercipta iklim yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan," kata Dirjen Putri saat
menyampaikan arahan dalam Upacara Virtual Kemnaker, Senin (18/10).
Penilaian kinerja tersebut juga bahan evaluasi pelaksanaan reformasi oleh KemenPAN-RB.
"Saya berharap hal ini dipatuhi dan direalisasikan dalam rangka menuju good performance
aparatur sipil negara Kementerian Ketenagakerjaan," tegasnya.
Dirjen Putri kembali menyampaikan imbauan Menaker Ida Fauziyah agar seluruh jajaran
Kemnaker dalam pelaksanaan operasional sehari-hari dimulai dari tahapan perencanaan,
pelaksanaan, pengawasan hingga pelaksanaan harus secara tertib dan terkendali melalui SPIP.
"Sehingga dapat mencapai tujuan yang efektif dan efisien, pelaporan keuangan negara secara
andal dan akuntabilitas, mengamankan aset-aset negara, dan mendorong ketaatan terhadap
peraturan perundang-undangan," paparnya.
Dirjen Putri menambahkan untuk membangun good performance , seluruh ASN Kemnaker
diminta memperhatikan 3 elemen dasar, yaitu penetapan tujuan dan sasaran yang tepat,
komunikasi dan kolaborasi yang sehat, serta pengakuan dan penghargaan yang memotivasi atas
prestasi atau capaian pegawai.
"Ketiga elemen tersebut dapat diwujudkan dengan meningkatkan peran dan keterlibatan seluruh
pegawai di lingkungan Kemnaker dengan tidak lupa untuk terus saling bersinergi, berkolaborasi,
di antara sesama pegawai, di antara sesama unit dalam Kementerian Ketenagakerjaan,"
pungkasnya.
(mrk/jpnn)
74
