Page 193 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 9 OKTOBER 2020

Judul Mengukur Untung Rugi Skema Outsourcing dan Kontrak di UU Cipta
Kerja
Nama Media bisnis.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://ekonomi.bisnis.com/read/20201008/12/1302704/mengukur-
untung-rugi-skema-outsourcing-dan-kontrak-di-uu-cipta-kerja
Jurnalis Iim Fathimah Timorria
Tanggal 2020-10-08 21:12:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Kementerian Ketenagakerjaan
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

positive - Mira Sonia (Ketua Umum Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia) Pada akhirnya
perusahaan alih daya akan kian bervariasi dan perusahaan pengguna tidak perlu bingung atau
membuat kompetensi sendiri, misalnya untuk posisi sales motoris, perusahaan tentu akan lebih
cepat eksekusinya dengan tenaga alih daya daripada rekrut sendiri

neutral - Mira Sonia (Ketua Umum Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia) Investor tentu akan
melihat kemudahan usaha di suatu tempat, dia akan menguji dalam bentuk proyek berdurasi 1
sampai 2 tahun. Membangun kompetensi pekerja ini kan tidak instan, tetapi kalau mau instan
bisa memanfaatkan pekerja di perusahaan outsourcing

positive - Mira Sonia (Ketua Umum Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia) Kehadiran perusahaan
alih daya ini kerap dipandang sebagai alih risiko dari perusahaan terhadap perlindungan pekerja,
ini yang perlu diperhatikan. Bagaimana ke depannya pengaturan perusahaan alih daya dijalankan
agar siap menjalankan ketentuan

neutral - Bob Azam (Ketua Komite Tetap Ketenagakerjaan Kamar Dagang dan Industri (Kadin)
Indonesia) Misal begini, saya di perusahaan otomotif bisa memproduksi rak sendiri bisa saja
karena sudah punya manpower . Tapi kan menjadi tidak adil ketika ada skala usaha yang lebih
kecil dan menyediakan pekerja dengan kompetensi tersebut

negative - Bob Azam (Ketua Komite Tetap Ketenagakerjaan Kamar Dagang dan Industri (Kadin)
Indonesia) Kalau soal kepastian karier, bahkan di perusahaan besar pun tidak ada jaminan
perlindungan. Justru di UU Cipta Kerja diatur skema perlindungan misal kontrak habis. Begitu
pun dengan pekerja dengan PKWT

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Jadi nantinya perusahaan alih daya tidak
dengan gampang melakukan rekrutmen, baik bentuknya PKWT maupun PKWTT [Perjanjian
Kerja Waktu Tidak Tertentu]. Ini hal baru yang saya kira memberi kepastian perlindungan

192