Page 38 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 10 JUNI 2021
P. 38
Lebih jauh, sambungnya, jika terjadi perselisihan, kedua belah pihak dapat menyelesaikan
melalui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Adapun dari sisi ketenagakerjaan, perlindungan kerja yang dapat dikaitkan dengan hubungan
kemitraan ini antara lain; melalui upaya mengikutsertakan mitra dalam program jaminan sosial
baik jaminan sosial (jamsos) kesehatan maupun jamsos ketenagakerjaan sebagai peserta bukan
penerima upah.
Hal ini penting untuk dapat mengcover risiko-risiko kerja yang mungkin akan terjadi saat mitra
bekerja. Kepesertaan tersebut tentunya akan lebih mudah bila dilakukan inisiasi dari perusahaan
melalui kerjasama dengan BPJS Kesehatan maupun BPJS Ketenagakerjaan.
Bagi pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan aplikasi wajib melaksanakan
ketentuan mengenai syarat kerja (hak dan kewajiban) termasuk upah, jaminan sosial, waktu
kerja dan waktu istirahat, hak berserikat dan lain-lain sesuai ketentuan dalam peraturan
perundang-undangan.
Komisi Pengawas Persaingan Usaha pun juga berperan sebagai pengawas kegiatan kemitraan,
termasuk yang berbasis daring, dengan tujuan agar tidak terjadi kemitraan yang sewenang-
wenang.
37
