Page 118 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 21 JANUARI 2020

Pertamina karena Pertamina tergolong perusahaan yang memiliki risiko tinggi, sehingga penting bagi
kami untuk mengetahui implementasi K3 di lingkungan Pertamina," katanya.

Refinery Unit V sendiri beberapa kali telah mendapat penghargaan baik tingkat daerah maupun
nasional yang berhubungan dengan K3, sebagai contoh perusahaan yang memiliki kecelakaan nihil
dan Program P-2 HIV AIDS dan beberapa penghargaan lainnya. Hal ini dinilai sangat positif oleh
Menteri karena sebagai perusahaan yang memiliki visi menjadi perusahaan energi nasional kelas
dunia, sudah sewajarnya bahwa K3 sudah diimplementasikan sebagai sebuah budaya bukan hanya
sekadar regulasi.

"Saya harap Pertamina di Balikpapan dapat mendorong dan memotivasi perusahaan lainnya untuk
dapat meimplementasikan K3 dengan baik. Selain itu, salah satu poin penting yang menjadi fokus
sekarang adalah pengembangan Sumber Daya Manusia yang memperhatikan aspek K3, karena hal
tersebut akan berpengaruh besar pada perkembangan dan kesejahteraan perusahaan," jelas Ida
dalam arahannya.

Setelah pemberian arahan dan diskusi di ruang premium, kantor RU V Balikpapan, Menteri dan
rombongan melakukan kunjungan ke On Site Clinic Medical RU V bersama rombongan untuk
mengetahui sistem on site clinic yang ada di Pertamina sekaligus juga menyapa para pekerja yang
sedang melakukan pemeriksaan.

Direktur SDM PT Pertamina (Persero) Koeshartanto mengucapkan terima kasih kepada Menteri
Ketenagakerjaan atas kehadirannya di unit operasi pengolahan RU V dan RDMP. RDMP sendiri adalah
project besar yang dimiliki Pertamina dan akan menyerap banyak tenaga kerja. Hal ini akan kami
berikan kesempatan sebesar-besarnya jika ingin bergabung dengan Pertamina. Pertamina saat ini
terus membutuhkan SDM Unggul untuk bersama-sama membangun perusahaan energi ini.