Page 126 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 5 MEI 2021
P. 126
Pengembangan, perbaikan, dan optimalisasi pasar kerja menemukan momentumnya di masa
pandemi mengingat ketersediaan data ketenagakerjaan yang dinamis menjadi penentu
kebijakan di bidang ketenagakerjaan.
Pelaksanaan BSU dengan BPJS Ketenagakerjaan menjadi modal awal integrasi sistem pasar kerja
yang baik Kementerian Ketenagakerjaan membuat grand design pengembangan pasar kerja
Indonesia dibagi tiga tahap, dari jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang.
Pada jangka pendek (realtime) dikembangkan sistem informasi pasar kerja (labor market
information system-LMIS). Selanjutnya, untuk kepentingan perencanaan pendidikan dan
pelatihan vokasi jangka menengah dikembangkan sistem monitoring keterampilan (skill
monitoring system).
Sedangkan untuk analisis tenaga kerja jangka panjang dan bersifat strategis terkait kebijakan
pembangunan ekonomi jangka menengah dan jangka panjang dikembangkan kerangka analisis
permintaan tenaga kerja (demand analysis framework) atau perencanaan tenaga kerja
(manpower planning framework).
Diharapkan dengan link and match ketenagakerjaan ini diharapkan membangun integrasi
pelatihan, sertifikasi dan penempatan tenaga kerja dalam sebuah bisnis proses utuh dan efektif
untuk mempertemukan pencari kerja dengan permintaan pasar Kerja secara lebih menyeluruh.
125
