Page 27 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 30 SEPTEMBER 2020

dpr.go.id

PEKERJA SEUMUR HIDUP_____________

Karyawan kontrak dan outsourcing seumur hidup B Tanpa batasan waktu dan

Jenis pekerjaan menjadi masalah serius

B Bisa jadi tidak ada pengangkatan karyawan tetap fl Pengusaha cenderung mempekerjakan
buruh kontrak dan outsourcing B Banyak buruh kontrak mudah dipecat B Dengan sendirinya
pesangon dan jaminan sosial hilang

BURUH

MENOLAK

H SP menarik diri dari pembahasan kluster tenaga kerja B Upah minimum sektoral kabupaten
(UMSK)

H Karyawan kontrak, dan Outsourcing H Menghilang dari Omnibus Law sS UMSK hilang upah
buruh sektor industri turun 30 persen B UMSK adalah upah minum berdasar sektor industri B
Nilai UMSK di atas upah minimum (UMK)
B Untuk karyawan kontrak dan outsourcing B Tidak mungkin buruh membayar kompensasi
kehilangan pekerjaan

Aneh kalau buruh harus membayar kompensasi dengan uangnya sendiri B Bagaimana kalau
pengusaha hanya mengontrak buruh di bawah satu tahun B Berarti buruh kontrak tidak akan
dapat JKP B Karena Omnibus Law diatur kompensasi buruh kontrak dengan masa 1 tahun

INFO GRARS-G&/8AL BWftNTO/WDOPOS

B Tidak adil sektor otomotif nilai UMK sama dengan perusahan baju B Seperti Toyota, Astra,
atau sektor pertambangan Freeport,

Nikel Morowali

ffl Seluruh dunia UMS berlaku sesuai kontribusi nilai tambah setiap industri terhadap PDB H
UMSK ada dengan penetapan nilai kenaikan dan jenis industri dilakukan di tingkat nasional p
Perundingan nilai UMSK dilakukan asosiasi jenis industri \ dengan serikat pekerja sektoral

Keputusan penetapan berlaku di daerah dan jenis industri u sesuai kemampuan

B Tidak harus sama rata sama rasa, karena setiap industri berbeda kemampuannya

caption;
TOLAK-Seorang buruh membawa poster protes dalam aksi unjuk rasa di depan kompleks
Parlemen, Senayan, Jakarta, Selasa (25/8). Ribuan buruh menolak Omnibus Law draf pemerintah
dan menuntut PHK massal dampak COVfD-19 dihentikan.

26