Page 4 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 5 FEBRUARI 2021

Lalu masa kerja 1 tahun atau lebih namun kurang dari 2 tahun maka mendapatkan pesangon 2
bulan upah. Hingga maksimal dengan masa kerja 8 tahun atau lebih mendapatkan jumlah
pesangon sebesar 9 kali upah. "Masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan
upah," bunyi pasal 39 ayat 2 poin.

Kemudian di pasal 39 ayat 3 dijelaskan juga soal jumlah uang penghargaan masa kerja,
perhitungannya menggunakan jumlah masa kerja juga. Mulai dari masa kerja 3 tahun atau lebih
tetapi kurang dari 6 tahun mendapatkan 2 bulan upah.

Kemudian masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun mendapatkan 3 bulan upah.
Lalu, masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun mendapatkan 4 bulan upah.
Paling maksimal masa kerja 24 tahun atau lebih mendapatkan 10 bulan upah.

Jika ditotal dengan perhitungan jumlah uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja paling
maksimal, pekerja yang di-PHK bisa mendapatkan 19 kali gaji. Sebanyak 9 kali gaji berupa
pesangon, dan 10 kali gaji sebagai penghargaan masa kerja.
Lalu, pasal 39 ayat 4 juga mengatur uang penggantian hak yang bisa diterima pekerja yang di-
PHK. Mulai dari uang penggantian cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, ada juga
uang pengganti biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat di mana
pekerja diterima bekerja.
Terakhir uang penggantian hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

3