Page 243 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 11 NOVEMBER 2020
P. 243

Hal  tersebut  setelah dilakukan  rapat pleno  Dewan  Pengupahan bersama  Asosiasi  Pengusaha
              Indonesia (Apindo), Komite Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI), dan Dinas Penanaman
              Modal  Pelayanan  Terpadu  Satu  Pintu  (DPMPTSP  dan  Tenaga  Kerja)  Kabupaten  Bondowoso.
              Rapat pleno tersebut digelar di Hotel Palm, Senin (9/11/2020).

              Kepala Bidang Hubungan Industrial Dan Jamsosnaker DPMPTSP Dan Naker Bondowoso, Totok
              Haryanto, menerangkan bahwa tingkat pertumbuhan ekonomi saat ini minus 5,12 % Sehingga
              menyebabkan  tingkat  inflasi  menurun  karena  rendahnya  daya  beli  masyarakat.  Akibatnya,
              kemampuan perusahaan secara nasional juga ikut menurun. Kalau UMK dihitung sesuai formula
              yang ada, mestinya UMK 2021 turun.

              " Kalau dipaksakan dengan cara itu, hasilnya pasti turun. Kasihan juga pekerja kita. Sehingga
              secara nasional di pusat itu, Kemenaker melalui SE menyesuaikan dengan UMK 2020," jelasnya
              saat dikonfirmasi RRI, Selasa (10/11/2020).

              Sesuai  survei  Kebutuhan  Hidup  Layak  KHL),  untuk  memenuhi  kebutuhan  tiap  bulannya,
              masyarakat  Bondowoso  diketahui  menghabiskan  sekitar  Rp.1,8  juta  lebih.  Dengan  begitu,
              besaran UMK 2020 masih bisa mengakomodir KHL pada tahun 2021.

              Saat ini, pihaknya menunggu surat keputusan Gubernur Jatim terkait penetapan UMK. Setelah
              itu, akan disosialisasikan kepada semua perusahaan di Bondowoso besaran UMK 2021.
              " Mungkin akhir November ini sudah ada SK Gubernur," katanya.

              Ditambahkannya,  dengan  penetapan  UMK  nantinya  tidak  semua  perusahaan  mampu
              menerapkan UMK yang telah ditetapkan. Karena hal itu tergantung dengan masa kerja karyawan
              dan kemampuan keuangan perusahaan masing-masing.

              " Tidak mungkin pekerja yang baru masuk, gajinya sama dengan yang sudah sekian lama. Kan
              begitu," tambahnya.

              Seandainya  perusahaan  menerapkan  ketentuan  UMK,  maka  mereka  menyesuaikan  dengan
              jumlah  karyawan.  Karena  jika  dipaksakan,  dikhawatirkan  justru  malah  mengurangi  jumlah
              karyawan. (san).

































                                                           242
   238   239   240   241   242   243   244   245   246   247   248