Page 1705 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 2 NOVEMBER 2020
P. 1705
Perusahaan pun yang tidak meliburkan pekerjanya di waktu-waktu tersebut tidak akan dikenai
sanksi atau denda.
Namun menurutnya, perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya selama libur cuti bersama,
maka harus memberikan upah lembur.
"Dan apabila dinyatakan sebagai hari cuti bersama, tapi ternyata pekerja harus masuk kerja,
maka berlaku upah lembur," imbuhnya.
Kebijakan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah sudah menjadi bagian dalam cuti tahunan
sebagaimana hak pekerja.
Pelaksanaan cuti bersama bersifat fakultatif atau pilihan sesuai dengan kesepakatan antara
pengusaha dan pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha,
perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama dan peraturan
perundang-undangan, dengan mempertimbangkan kondisi dan kebutuhan operasional
perusahaan, Adapun, pekerja/buruh yang melaksanakan cuti pada hari cuti bersama, maka hak
cuti yang diambilnya mengurangi hak atas cuti tahunan pekerja/buruh yang bersangkutan.
Sementara pekerja/buruh yang bekerja pada hari cuti bersama, maka hak cuti tahunannya tidak
berkurang dan kepadanya dibayarkan upah seperti hari kerja biasa.
1704
