Page 76 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Jabatan

Sistem Penggolongan Jabatan (2 dari 2)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
6. Corporate Title
1. Implementasi Corporate Title di Perusahaan merupakan bagian dari tata kelola human capital di Perusahaan.
Corporate Title mengelompokan beberapa jabatan ke dalam penyebutan (title) tertentu yang memudahkan untuk
proses pengembangan, menetapkan standar remunerasi sesuai dengan pasar, dan memberikan rasa bangga
kepada seluruh Insan Pegadaian.
2. Penggunaan Corporate Title di Internal Perusahaan:
1. Penggunaan Corporate Title memudahkan melakukan identifikasi terkait jabatan struktural maupun
fungsional di Perusahaan.
2. Memudahkan dalam penyusunan standar kapabilitas, rencana pengembangan kapabilitas karyawan,
penyusunan kurikulum pengembangan dan pelaksanaan program training, sosialisasi, maupun kegiatan
lainnya terkait dengan operasional human capital.
3. Memudahkan untuk diperbandingkan dengan pasar tenaga kerja/ industri.
4. Corporate Title dapat dimanfaatkan untuk pengelolaan sistem remunerasi yang berlaku di Perusahaan.
5. Corporate Title menumbuhkan kebanggaan Karyawan kepada Perusahaan.
3. Penggunaan Corporate Title di Eksternal Perusahaan:
1. Penggunaan Corporate Title memberikan informasi yang lebih jelas kepada mitra bisnis/ vendor/
regulator dan pihak eksternal lainnya terkait dengan jabatan, peran, ruang lingkup dan tanggung jawab
setiap Karyawan di Perusahaan.
4. Corporate Title secara langsung menunjukan hirarki/levelling di dalam organisasi Perusahaan, sehingga akan lebih
mudah diperbandingkan dengan posisi yang sama pada industri.
5. Corporate Title dicantumkan pada kartu bisnis perusahaan/ corporate business card sehingga hal ini akan lebih
mudah dipahami/ informatif bagi penerima kartu bisnis.
6. Corporate Title digunakan pada penyebutan jabatan saat acara resmi/kedinasan yang dilaksanakan di Perusahaan.
Pembawa Acara suatu acara resmi di Perusahaan akan menggunakan Corporate Title untuk menyebut para
pejabat Perusahaan yang hadir pada acara tersebut.
7. Corporate Title dapat digunakan untuk mendukung pengelolaan human capital yang baik misalnya dalam bidang
salary structure, compensation benefit, people development dan lain-lain yang akan diatur sesuai dengan bidang
pengelolaan human capital tersebut.
7. Ketentuan Lainnya
1. Penetapan Job Grade ini tidak mengubah dan berdampak pada kenaikan atau penurunan Corporate Title
sebelumnya.
2. Job Grade pada suatu jabatan bersifat dinamis dan dapat dilakukan perubahan melalui proses evaluasi jabatan
yang dilaksanakan karena adanya perubahan Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) dan/atau karena
perubahan dimensi pekerjaan dalam suatu jabatan.
3. Ketentuan terkait proses evaluasi jabatan akan diatur oleh Peraturan Direksi tentang Job Evaluasi.

Referensi:
Peraturan Direksi Nomor 151 tahun 2020 tentang Sistem Penggolongan Jabatan Karyawan.

76