Page 77 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Jabatan

Sistem Penggolongan Jabatan (2 dari 2)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
6. Implementasi Corporate Title di Perusahaan merupakan bagian dari tata kelola human capital di Perusahaan. Corporate
Title mengelompokan beberapa jabatan ke dalam penyebutan (title) tertentu yang memudahkan untuk proses
pengembangan, menetapkan standar remunerasi sesuai dengan pasar, dan memberikan rasa bangga kepada seluruh Insan
Pegadaian.
7. Penggunaan Corporate Title di Internal Perusahaan:
1. Penggunaan Corporate Title memudahkan melakukan identifikasi terkait jabatan struktural maupun fungsional di
Perusahaan.
2. Memudahkan dalam penyusunan standar kapabilitas, rencana pengembangan kapabilitas karyawan, penyusunan
kurikulum pengembangan dan pelaksanaan program training, sosialisasi, maupun kegiatan lainnya terkait dengan
operasional human capital.
3. Memudahkan untuk diperbandingkan dengan pasar tenaga kerja/ industri.
4. Corporate Title dapat dimanfaatkan untuk pengelolaan sistem remunerasi yang berlaku di Perusahaan.
5. Corporate Title menumbuhkan kebanggaan Karyawan kepada Perusahaan.
8. Penggunaan Corporate Title di Eksternal Perusahaan:
1. Penggunaan Corporate Title memberikan informasi yang lebih jelas kepada mitra bisnis/ vendor/ regulator dan
pihak eksternal lainnya terkait dengan jabatan, peran, ruang lingkup dan tanggung jawab setiap Karyawan di
Perusahaan.
2. Corporate Title secara langsung menunjukan hirarki/levelling di dalam organisasi Perusahaan, sehingga akan lebih
mudah diperbandingkan dengan posisi yang sama pada industri.
3. Corporate Title dicantumkan pada kartu bisnis perusahaan/ corporate business card sehingga hal ini akan lebih
mudah dipahami/ informatif bagi penerima kartu bisnis.

Referensi:
Peraturan Direksi Nomor 151 tahun 2020 tentang Sistem Penggolongan Jabatan Karyawan.

77