Page 9 - Catálogo de Valores

hacer un mejor trabajo. Es decir, demostrar un Los valores empresariales se desarrollan en
mayor desempeño de las funciones que a cada función de generar un mayor rendimiento y
quien le corresponde. beneficio económico, claro está, partiendo de una
serie de factores humanos que interconectados
Liderazgo en la organización. trabajan para una misma meta.

Actitud de colaboración.

El liderazgo se refiere a la capacidad de autoridad
y poder que pueden ejercer los profesionales en
sus áreas de trabajo. Para alcanzar el liderazgo La colaboración es ayudar y servir de manera
los profesionales deben trabajar arduamente y espontánea a los demás, hasta en los pequeños
asumir con valentía los aciertos o desaciertos de detalles. La colaboración se debe dar como una
sus decisiones. Un buen liderazgo se reconoce actitud permanente de servicio hacia el trabajo y
cuando el profesional sabe trabajar en equipo, es la familia, pero también se puede ayudar a
responsable, humilde, reconoce el trabajo de sus cualquier persona que lo necesite, pensando en
compañeros, discute las decisiones, asume todo aquello que deseamos que hagan por
riesgos, es carismático y contagia a los demás de nosotros, y viendo en los demás a su otro yo.
la buena disposición para el desarrollo del
trabajo. Disciplina constante.

2. VALORES EMPRESARIALES

La disciplina de las personas se refleja en los
resultados de su trabajo. Ser disciplinado se
relaciona con la puntualidad, seguir las normas,
Los valores empresariales son el conjunto de ser proactivo, proponerse alcanzar objetivos y ser
elementos propios que definen la estructura, exigente. Por medio de la disciplina también se
línea de actuación, principios éticos y cultura logran las metas.
organizacional de una empresa o corporación.

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