Page 17 - LINGKAR EDISI 89_Neat

HORISON 19

Perusahaan harus

menentukan kualitas

serta kualifikasi SDM

seperti apakah yang
mereka butuhkan

agar seiring dengan

langkah dan strategi

bisnisnya.

kompleks, namun permasalahan tersebut
dapat diatasi melalui kejernihan pikiran
untuk mencari solusi dari permasalahan
yang ada.
Tentu ada beberapa langkah yang
harus dilakukan perusahaan, mulai Metode Tes Penerimaan.
dari perampingan struktur organisasi Metode ini menjadi tahapan
agar perusahaan bisa lebih lincah dan berikutnya dalam proses seleksi calon
bersinergi. Berikutnya, solusi tepat yang karyawan yang dibutuhhkan perusahaan.
harus dilakukan adalah pada proses Metode tes penerimaan karyawan Solusi tepat yang
seleksi SDM itu sendiri. dilakukan untuk memastikan bahwa
Perusahaan harus menentukan calok karyawan yang bersangkutan sehat harus dilakukan
kualitas serta kualifikasi SDM seperti secara jasmani maupun rohani.
apakah yang mereka butuhkan agar Untuk pemeriksaan kondisi jasmani adalah pada proses
bisa seiring dengan langkah dan strategi (fisik) banyak perusahaan bekerja sama
bisnisnya. Setidaknya ada beberapa cara dengan dokter atau rumah sakit yang seleksi SDM itu
atau tahapan yang biasa digunakan sengaja ditunjuk. Sedangkan untuk
oleh sebagian besar perusahaan untuk mengetahui kondisi kejiwaan calon sendiri.
mencari SDM yang sesuai dengan karyawan, perusahaan akan melakukan
keinginannya, yaitu: lulus administrasi, psikotes. Selain mengetahui kondisi lingkup minat dan potensinya. Hal ini
metode tes, hingga diklat pelatihan. kejiwaan, psikotes secara tidak langsung akan membantu perusahaan untuk
akan mengindikasi potensi yang dimiliki mengoptimalkan produktivitas karyawan
Lulus Administrasi calon karyawan. dengan menggali potensi mereka. •
Untuk lulus administrasi seorang
calon karyawan tentunya sudah harus Diklat Pelatihan
mengetahui syarat dan prasyaratan Setelah kedua syarat terpenuhi dari
administrasi yang harus dipenuhi dan calon karyawan saatnya perusahaan Oleh:
dibawa disaat melamar kerja. Di sinilah membentuk jiwa karakter bekerja disiplin Dedi Rianto
peran Divisi SDM yang berwenang pantang menyerah dari karyawannya.
terhadap proses rekrutmen awal Perusahaan seharusnya mempunyai
menyeleksi calon karyawan sebelum rencana jangka panjang melalui SDM
masuk ke dalam tahap seleksi berikutnya. yang dimilikinya, setidaknya dalam

Majalah LINGKAR | edisi 89