Page 19 - tmp_Neat

A C T U EEL

VLAANDEREN HERVORMT HET

BETAALD EDUCATIEF VERLOF NAAR

HET “VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF”

In 2019 moeten alle werkgevers met vestigingseenheden in Vlaanderen rekening houden met
het nieuwe Vlaamse opleidingsverlof. Wat verandert er?

De hervorming houdt zowel veran- Concreet betekent dit dat deze opleiding
de ringen in voor de werknemer en de verwerving moet beogen van basis-
de werkgever, als voor de opleidings- competenties, beroepscompetenties of
verstrekker. Grote wijzigingen zijn er algemene arbeidsmarktcompetenties.
inzake de opleidingen die in aanmerking In een ministerieel besluit zullen deze
komen, hun erkenningsprocedure, competenties nog gespecificeerd worden.
de verlofrechten van de werknemers Een loopbaangerichte opleiding is een
en de terugbetalingswijze voor de opleiding die vastgelegd werd in het kader
werkgever. We informeren u nu alvast van loopbaanbegeleiding en opgenomen
kort over de belangrijkste gevolgen. werd in een persoonlijk ontwikkelingsplan
van de werknemer.
WAT BLIJFT HETZELFDE? Werkplekleren blijft mogelijk
Het opleidingsverlof zal in principe
Het doel van het opleidingsverlof blijft ook aangewend kunnen worden voor
ongewijzigd. Een werknemer heeft het opleidingen die beroepsspecifieke
recht om afwezig te zijn op het werk competenties aanleren en toepassen
gedurende maximaal 125 uren om oplei- op de werkplek. Opleidingsverlof kan
dingen (nauwgezet) te volgen, of om dus voor beroepsspecifieke opleidingen
hiervoor te studeren of een examen af te op de werkplek, maar niet voor de
leggen met behoud van zijn geplafonneerd bedrijfsspecifieke. Dat is een belangrijk
loon. De werkgever krijgt hiervoor van de onderscheid.
Vlaamse overheid een terugbetaling op Het is hierbij wel noodzakelijk dat een
forfaitaire basis. erkende en geregistreerde op leidings -
verstrekker dit werkplekleren begeleidt.
Dit kan ook de werkgever zijn, indien hij zich
WAT VERANDERT ER? laat erkennen als een opleidingsverstrekker.
aanvraag tot erkenning van een
Voortaan komen enkel arbeids markt- Toekomstige opleidingsverstrekkers opleiding 3 maanden vóór de start van
gerichte of loopbaangerichte opleidingen moeten voldoen aan erkennings- de opleiding moeten indienen bij het
in aanmerking. voorwaarden. Hun erkende opleidingen Vlaams Departement voor Werk en
Opleidingsverlof kan niet meer voor zullen geregistreerd staan in een Sociale Economie. Dit departement
bedrijfs specifieke oplei dingen. Alle opleidingsdatabank. zal de aanvraag overmaken aan een
opleidingen zullen voortaan ofwel De registratie en bijhorende erkenning goedkeuringsinstantie, zijnde de Vlaamse
arbeidsmarkgericht, ofwel loop baan- van de opleidingsverstrekkers via de Opleidingscommissie of het bevoegde
gericht moeten zijn. KMO-portefeuille of de opleidingscheques paritair comité.
is een vereiste om opleidingen met Deze goedkeuringsinstantie zal bij
Een opleiding is arbeidsmarktgericht, opleidingsverlof te kunnen geven. haar beoordeling rekening moeten
indien ze tot doel heeft de loopbaan houden met vastgelegde termijnen,
van de werknemer duurzaam te ver- De erkenningsprocedure voor vooraf gedefinieerde toetsingscriteria,
sterken of arbeidsmarktgerichte tran- opleidingen is nu veel strikter geregeld. een motiveringsplicht en een beroeps-
sities te faciliteren met het oog op Opleidingen zullen geregistreerd worden mogelijkheid bij een Beroeps- en
de uitdagingen en knelpunten van de in een opleidingsdatabank. Evaluatiecommissie.
huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Opleidingsverstrekkers zullen hun Het toekomstige digitale platform

FUNEBRA MAGAZINE 19 HERFST - AUTOMNE