Page 21 - tmp_Neat

A C T U EEL

BESTUREN ALS WERKNEMER

MAG NIET MEER!

Met de invoegetreding van het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en
Verenigingen (WVV) zijn er nog een aantal bepalingen die voor u van belang
kunnen zijn. Zo kan een bestuurder van een vennootschap of een directielid die
functie niet langer in de hoedanigheid van werknemer uitoefenen.

In een bvba met meerdere zaakvoerders, Waar men de functie van
was het in het verleden mogelijk om deze bestuurder niet langer kan
zaakvoerders in te schrijven als werkne-
mer in de ‘eigen’ vennootschap. Zij kre- uitoefenen in het kader van
gen daarbij een betere sociale bescher- een arbeids over eenkomst,
ming dan onder een zelfstandigenstatuut ren om de nieuwe regels al dadelijk toe te
(werkloosheidsuitkeringen zijn mogelijk, is het wél mogelijk dat men passen; dan moet u immers onmiddellijk
een beter ‘vangnet’ bij ziekte, ...). Voor naast dit mandaat nog een ook alle regels van het nieuwe wetboek
bestuurders van een nv was dat in het beginnen toe te passen).
verleden reeds verboden. arbeids overeenkomst met
In de nieuwe vennootschapswetgeving het bedrijf heeft. Ga na of de vennootschap zaakvoerders
kunnen bestuurders van een bv (die ver- of directieleden heeft die hun functie van
vangt de ‘vroegere’ bvba) of leden van de zaakvoerder of lid van het directiecomité
directie in deze hoedanigheid niet langer (die term wijzigt naar directieraad) in het
door een arbeidsovereenkomst met de der. Op dit vlak verandert er niets. statuut van werknemer uitoefenen en
vennootschap verbonden zijn. De nieuwe wettelijke bepaling is meteen dus onder het toekomstige verbod vallen.
Waar men de functie van bestuurder niet van toepassing op vennootschappen die Zij zullen immers moeten overstappen
langer kan uitoefenen in het kader van sinds 1 mei 2019 opgericht worden. Heeft naar het statuut van zelfstandige, en ze
een arbeidsovereenkomst, is het wél u al van vroeger een bvba, dan is dat beginnen het best ruim op tijd aan de
mogelijk dat men naast dit mandaat nog echter niet dadelijk het geval. U heeft dan voorbereiding daarvan. Het is daarbij
een arbeidsovereenkomst met het bedrijf wat meer tijd om u aan te passen: u moet aangewezen om de arbeidsovereenkomst
heeft. Die moet dan wel betrekking heb- vanaf 1 januari 2020 met deze nieuwe in onderling akkoord te beëindigen en
ben op een totaal andere functie dan de regel rekening houden (tenzij u er via een daarna een overeenkomst van zelfstan-
uitoefening van het mandaat van bestuur- statutenwijziging voordien voor zou opte- dige samenwerking te laten ingaan. nnn

FUNEBRA MAGAZINE 20 HERFST - AUTOMNE FUNEBRA MAGAZINE 21 HERFST - AUTOMNE