Page 155 - Manual_Student_SLC_2567

202326 แรงงานสัมพันธ์และการบริหารค่าตอบแทน 3 (3-0-6)

(Labour Relations and Compensation Management)

แนวคิดพื นฐานของแรงงานสัมพันธ์ ข้อตกลงเกี ยวกับสภาพการจ้าง

การเจรจาต่อรองและการระงับข้อพิพาทแรงงาน การป ดงานและการนัดหยุด

งาน การกระทําอันไม่เป นธรรม การเลิกจ้างและค่าชดเชย กฎหมายเงิน

ทดแทน กฎหมายประกันสังคม การบริหารค่าตอบแทนแรงงานให้เป นไป

ตามกฎหมายอย่างยุติธรรม โดยยึดหลักจริยธรรมในการบริหาร การนํา

เทคโนโลยีมาใช้ในการคํานวณค่าตอบแทน

202327 จิตวิทยาบุคลากร 3 (3-0-6)

(Personnel Psychology)

ความหมาย หลักการ เทคนิค งานวิจัยทางจิตวิทยาที เกี ยวข้องกับการ

ุ
บริหารบคลากร การวิเคราะห์งาน การวางแผนกําลังคน เทคนิคและเครื อง
ุ
มือในการสรรหาและคัดเลือกบคลากร การบริหารตําแหน่งงาน การประเมิน
ค่างาน การบริหารค่าตอบแทน การจัดทําโครงสร้างเงินเดือน การบริหารรป
ู
ุ
ู
แบบสวัสดิการ รปแบบการฝ กอบรมพัฒนาบคลากร การจัดทําเส้นทางความ
ก้าวหน้าในอาชีพ การประเมินผลการปฏิบัติงาน

202328 จิตวิทยาผ้บริโภคและกลยุทธ์ทางการตลาด 3 (3-0-6)
ู
(Consumer Psychology and Marketing Strategy)

พฤติกรรมผู้บริโภค เน้นทฤษฎีและงานวิจัยทางจิตวิทยา ความต้องการ

ู
การรับร้ แรงจูงใจ ทัศนคติ บคลิกภาพ วัฒนธรรม สังคมวิทยา ครอบครัว
ุ
และอิทธิพลของกลุ่มอ้างอิงที มีผลต่อกระบวนการตัดสินใจเลือกบริโภค

สินค้ากับการใช้บริการ การบริหารการตลาดเชิงกลยุทธ์

ู
202329 จิตวิทยาผ้ประกอบการกับการสร้างธรกิจ 3 (3-0-6)
ุ
(Entrepreneurial Psychology

and Starting New Venture)

ุ
คณลักษณะทางจิตวิทยาของผู้ประกอบการที ประสบความสําเร็จ การเตรียม
ความพร้อมเพื อก้าวเข้าสู่การเป นผู้ประกอบการ วิธีการเริ มธุรกิจและพัฒนาธุรกิจ

ุ
ใหม่ การวิเคราะห์และประเมินโอกาสทางธรกิจ การศึกษาความเป นไปได้ การ
วางแผน การจัดทําแผนการพัฒนาธรกิจ อปสรรคและจริยธรรม การบริหาร
ุ
ุ
เชิ งกลยุทธ์สําหรับวิสาหกิจ SMEs