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una de las unidades, se levantó un Censo Cualitativo del Personal mediante una Ficha
de Especificación de Funciones de cada trabajador municipal, igualmente se diseñó una
ficha destinada al Nivel Supervisor requiriendo información más gerencial y otra forma
para el Control de Visitas.se logró obtener una cantidad de seiscientos veintiún planillas.
Estas fichas fueron cursadas a cada unidad organizativa, para el llenado respectivo,
seguidamente se procedió a la recopilación de la información solicitada a todas las áreas
de la Municipalidad y se conformó una Base de Datos multirelacional.
Su llenado permitió tener una primera aproximación de las labores desempeñadas por
el recurso humano y poder con ello determinar el cargo mediante una Ficha de
Especificación de Funciones de cada trabajador municipal, en la cual se señala su
nombre, el cargo, el área a que pertenece, sus funciones especificas y el grado de
supervisión.
Para el procesamiento de la Data se diseñó una ficha destinada al estatus que le
correspondería en el Cuadro de Asignación de Personal asignándole un nombre de
cargo, un código identificatorio de 8 dígitos, grado, paso, nivel y supervisión.
Toda la información se cruzó con el archivo de venezolanos cedulados, obteniéndose la
depuración del registro del personal de la Alcaldía.
Una vez reunida la información se procedió a su evaluación.
Un hito representa que la propuesta presentada define los parámetros esenciales para
instituir en la Alcaldía la Carrera de Funcionariado Municipal, con una escala de meritos
y remuneración en función de su profesionalismo y desempeño. A la vez que dotar a las
máximas autoridades de un marco de referencia para dirimir conflictos laborales
Corresponde a todo el personal de la Institución velar por el cumplimiento del presente
Manual, manteniendo el nivel de Autoridad que ejerce en cada una de las diferentes
Unidades Orgánicas de la Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza del Estado Miranda.
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