Page 35 - รายงานประจำปี 2561
P. 35
การบริหารทรัพยากรบุคคล
กฟผ. และเขื่อนศรีนครินทร์ ตระหนักดีว่าบุคลากรเป็นทรัพยากรส้าคัญและมีคุณค่าอย่างยิ่ง ที่จะน้ามาซึ่ง
ความส้าเร็จ ความก้าวหน้าและความเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนขององค์กร จึงยึดถือและปฏิบัติตามนโยบาย
ทรัพยากรมนุษย์ของสายงาน และ กฟผ. เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของเขื่อนศรีนครินทร์อย่าง
เคร่งครัด และบรรจุไว้ในแผนปฏิบัติการเขื่อนศรีนครินทร์ ได้แก่ แผนบริหารพัฒนาบุคลากรและเสริมสร้างธรรมาภิ
บาล มีการรายงานผลการด้าเนินการทุกเดือนและไตรมาส ดังนี้
1. การบริหารอัตราก้าลัง
การจัดท้าแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อทดแทนการเกษียณ และการรับช่วงต่อในระยะเวลา 10 ปี
อัตราก้าลังผู้ปฏิบัติงานเขื่อนศรีนครินทร์ (ไม่รวมฝากสายบังคับบัญชา)
ระหว่างปี 2561-2570
300
19 282
250 48 17 255
46 15 224 209
200 38 13
79 34 10 188 9 169
28
9 163
8 154
150 72 63 57 22 21 18 16 136
7 145
6
100 62 58 53 51 55 49 48 45 43 15
38
50 36 30 26 26 50 48 48 48 47 47
38 32 29 28 21 18 16 16 16 15
24
23
0 21 19 16 15
ปี 2561 ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 ปี 2567 ปี 2568 ปี 2569 ปี 2570
กบหศ-ฟ. 19 17 15 13 10 9 9 8 7 6
กยศ-ฟ. 48 46 38 34 28 22 21 18 16 15
กทศ-ฟ. 79 72 63 57 55 49 48 45 43 38
กบศ-ฟ. 62 58 53 51 50 48 48 48 47 47
กดศ-ฟ. 36 30 26 26 21 18 16 16 16 15
สก.อขศ. 38 32 29 28 24 23 21 19 16 15
รวม 282 255 224 209 188 169 163 154 145 136
สก.อขศ. กดศ-ฟ. กบศ-ฟ. กทศ-ฟ. กยศ-ฟ. กบหศ-ฟ. รวม
30
