Page 361 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ

ฉบับพิเศษ ประจำ�ปี 2564

คําขอบังคับ และมาตรา 53 ให้ศาลแรงงานมีอํานาจกําหนดให้คําพิพากษาหรือคําส่งผูกพัน
ั
นายจ้างและลูกจ้างอื่นซึ่งมีผลประโยชน์ร่วมกันในมูลความแห่งคดีได้ด้วย อันเป็นการให้อํานาจ
ี
ั
ั
ศาลแรงงานดําเนินคดีและพิพากษาได้อย่างกว้างขวาง ท้งยังสามารถออกคําส่งตามท่เห็นสมควร
ื
เพ่อคุ้มครองประโยชน์ของคู่ความหรือบุคคลท่เก่ยวข้องหรือเพ่อบังคับตามคําพิพากษาหรือ
ี
ื
ี
ั
คําส่งตามมาตรา 58 ซ่งมิได้มีมาตรฐานน้อยไปกว่าการดําเนินคดีแบบกลุ่ม ดังน้น เม่อพิจารณา
ั
ึ
ื
ั
ี
ี
ถึงลักษณะคดีน้ตามคําร้องและท่ได้ความตามทางไต่สวนและข้ออุทธรณ์ของโจทก์ท้งส่แล้ว
ี
เห็นว่า การดําเนินคดีอย่างสามัญจะสะดวก ประหยัด รวดเร็ว เสมอภาค เป็นธรรม และ
มีประสิทธิภาพมากกว่าการดําเนินคดีแบบกลุ่มซ่งเป็นไปตามเจตนารมณ์ของการดําเนินคด ี
ึ
ี
ั
แรงงานและการดําเนินคดีแบบกลุ่ม กรณีไม่มีเหตุสมควรอนุญาตให้โจทก์ท้งส่ดําเนินคดีแบบกลุ่ม
6. ค�าพิพากษาในคดีแรงงาน
ั
ั
ั
คําพิพากษาหรือคําส่งของศาลแรงงานน้น ตามมาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติจัดต้ง
ื
ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ให้ทําเป็นหนังสือและต้องกล่าวหรอแสดง
ั
ี
ข้อเท็จจริงท่ฟังได้โดยสรุปและคําวินิจฉัยในประเด็นแห่งคดีพร้อมด้วยเหตุผลแห่งคําวินิจฉัยน้น
ั
การทําคําพิพากษาของศาลแรงงานจึงไม่จําต้องมีรายละเอียดเหมือนคําพิพากษาในคดีแพ่งท่วไป
้
ในทางปฏิบัติคําพิพากษาของศาลแรงงานจึงอาจรวบรัดไปบ้าง แต่ถ้าประกอบไปด้วยขอเท็จจริง
ื
ั
็
ท่ฟังได้โดยสรุปและคําวินิจฉัยในประเด็นแห่งคดีพร้อมด้วยเหตุผลแห่งคําวินิจฉัยน้น กถอว่า
ี
ชอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 51
ั
(ฎีกาท่ 4015/2561, 259-260/2551) อย่างไรก็ดี คําพิพากษาหรือคําส่งของศาลแรงงานน้น
ี
ั
ตามมาตรา 54 ให้อุทธรณ์คําพิพากษาหรือคําส่งได้เฉพาะในข้อกฎหมาย ดังน้น ปัญหาข้อเท็จจริง
ั
ั
ั
ในคดีแรงงานจึงไม่สามารถอุทธรณ์ได้และยุติไปตามท่ศาลช้นต้นวินิจฉัย คําพิพากษาของ
ี
ื
ศาลแรงงานจึงควรต้องมีการฟังข้อเท็จจริงในคดีให้ครบถ้วนเพ่อศาลสูงจะสามารถนํามาใช้
ี
ในการวินิจฉัยคดีได้ นอกจากน้อํานาจในการทําคําพิพากษาของศาลในคดีแรงงานยังมีลักษณะ
18
พิเศษต่างไปจากคดีแพ่งทั่วไปอีกตามมาตรา 52 และมาตรา 53 คือ ศาลแรงงานอาจพิพากษา
ั
หรือส่งเกินคําขอบังคับเพ่อความเป็นธรรม และอาจกําหนดให้คําพิพากษาหรือคําส่งน้นผูกพัน
ื
ั
ั
นายจ้างและลูกจ้างอื่นซึ่งมีผลประโยชน์ร่วมกันในมูลความแห่งคดีด้วยก็ได้ ยกตัวอย่างเช่น
18 พิเชฐ โพธิวิจิตร, ปิติ โพธิวิจิตร และปริญญ์ โพธิวิจิตร, คู่มือด�าเนินคดีแรงงานส�าหรับทนายความและผู้ประกอบ
วิชาชีพกฎหมาย, (2561) น. 171.

359