Page 362 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ

วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชำานัญพิเศษ

คาพิพากษาศาลฎีกาท่ 12224-12238/2553 พระราชบัญญัติจัดต้งศาลแรงงานและวิธ ี
ี
�
ั
พิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 52 และ 53 เป็นบทบัญญัติให้ศาลแรงงานมีอํานาจพิเศษ
คือ การบัญญัติให้ศาลแรงงานมีอํานาจพิพากษาเกินคําขอและให้มีผลผูกพันผู้ท่มีผลประโยชน์ใน
ี
มูลความแห่งคดีด้วยได้ เพราะคดีแรงงานเป็นคดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและผู้มีผลประโยชน์
ื
ึ
ในมูลความแห่งคดี ซ่งบางคร้งก็มีจํานวนมาก การต้องฟ้องร้องทุกเร่องย่อมเกิดความล่าช้า
ั
ื
เพ่อให้เกิดความเป็นธรรมและเพ่อประโยชน์ในการท่จะเกิดความสงบเรียบร้อยในสังคมและ
ี
ื
ไม่ให้เกิดข้อพิพาทตามมา แต่จะต้องกําหนดไว้ในคําพิพากษาให้ชัดเจน การที่ศาลแรงงานกลาง
พิพากษาให้จําเลยทั้งสองปฏิบัติกับสมาชิกอื่นของจําเลยที่ 1 ด้วย จึงชอบด้วยพระราชบัญญัติ
จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 52 และ 53

ี
�
คาพิพากษาศาลฎีกาท่ 16434-16650/2556 การท่จําเลยถือมติคณะกรรมการ
ี
ี
ั
การท่าเรือแห่งประเทศไทยคร้งท่ 5/2526 ให้หน่วยงานของจําเลยคืองานของท่าเรือกรุงเทพ
เป็นงานขนส่ง แล้วไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามประกาศ
ี
คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ให้ลูกจ้างของจําเลยทุกคนท่ทํางานอยู่ท่ท่าเรือ
ี
ี
้
ี
ึ
ั
ู
่
์
่
้
็
ี
ู
่
ั
ู
ุ
กรงเทพนน ลกจางอนของจําเลยจงเปนผมผลประโยชนรวมกนในมลความแหงคดดวย ศาลฎกา
ื
้
้
ื
ั
เห็นสมควรให้คําพิพากษาผูกพันจําเลยและลูกจ้างอ่นของจําเลยด้วยตามพระราชบัญญัติจัดต้ง
ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 53
คาพิพากษาศาลฎีกาท่ 4600/2560 เม่อค่าตอบแทนในการขายหรือค่านายหน้าท ่ ี
ี
ื
�
ี
ั
จําเลยค้างชําระน้นเป็นค่าจ้างท่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9
วรรคหน่ง กําหนดให้จําเลยซ่งเป็นนายจ้างต้องเสียดอกเบ้ยอัตราร้อยละสิบห้าต่อปี และ
ี
ึ
ึ
ี
แม้โจทก์มิได้ฟ้องขอให้บังคับจําเลยเสียดอกเบ้ยในอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีมาด้วยก็ตาม
แต่เมื่อศาลแรงงานภาค 4 เห็นสมควรเพื่อความเป็นธรรมแก่คู่ความก็อาจจะพิพากษาให้จําเลย
เสียดอกเบ้ยดังกล่าวให้แก่โจทก์ได้ตามพระราชบัญญัติจัดต้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณา
ั
ี
คดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 52
ี
�
คาพิพากษาศาลฎีกาท่ 8209-8219/2560 โจทก์ท่ 11 บรรยายฟ้องว่าค่าจ้าง 11,117 บาท
ี
แต่มีคําขอให้จําเลยจ่ายค่าจ้างในอัตรา 10,854 บาท เมื่อจําเลยรับว่าโจทก์ที่ 11 มีค่าจ้างอัตรา
ื
สุดท้ายตามฟ้องเดือนละ 11,117 บาท เพ่อความเป็นธรรมจึงให้จําเลยจ่ายค่าจ้างเดือนละ
11,117 บาท แก่โจทก์ที่ 11 ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
พ.ศ. 2522 มาตรา 52
360