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FICHE RÉCAPITULATIVE DES FONCTIONS DE L’AUXILIAIRE DE VIE :

• Aider à l’accompagnement des tâches ordinaires de la vie quotidienne.
• Apporter une aide à l’accompagnement des actes essentiels.
MISSIONS • Apporter un soutien psychologique et social.
• Contribuer au maintien de l’autonomie et d’une vie sociale.
• Contribuer à l’évaluation de la situation et au travail d’équipe.

• Personnes âgées dépendantes ou malades.
PUBLICS • Personnes handicapées (enfants ou adultes).
• Personnes fragiles et sensibles.

• Emploi direct ou en service mandataire : rémunération à l’heure si travail irrégulier ou au mois si
travail régulier, en soirée ou en week-end éventuellement, plusieurs employeurs (contrats) possibles.
CONDITIONS
• Emploi en service prestataire (selon convention collective du secteur d’activités) : temps plein ou
DE TRAVAIL temps partiel, mensualisé ou non, plusieurs bénéficiaires en journée.
Le secteur est couvert aujourd’hui par 3 trois conventions collectives.
• Aide aux activités ordinaires de la vie quotidienne : relai des parents auprès des enfants (aide aux
devoirs, hygiène…), entretien du linge (tri, lavage, repassage, raccommodage...) et du logement.
• Aide aux repas : portage des repas à domicile, préparation et aide à la prise du repas, inventaire,
courses, stockage, conservation des aliments.
• Aide à l’alimentation : application des régimes, aide à l’élaboration des menus, aide à la prise de
TÂCHES compléments alimentaires.
• Aide aux actes essentiels de la vie quotidienne : aide à la toilette, à l’habillement, au laçage des
chaussures, à la coiffure, alerte et vigilance médicale, aide aux déplacements (lever, coucher, trans-
ferts du lit au fauteuil...).
• Aide aux démarches administratives : papiers administratifs, demandes de remboursement de la
Sécurité sociale, renseignements dépendants du centre d’action sociale...
• Aide au maintien d’une vie sociale : sorties (courses, bibliothèque, coiffeur, promenades...), jeux,
lectures...

3. L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL

L’EMBAUCHE PAR UN PARTICULIER

Le statut de l’auxiliaire de vie embauché par un particulier est toujours défini par un
contrat de travail (conditions de travail, droit aux congés, rémunération...) et est soumis
à une convention collective, texte légal qui protège les droits des salariés (pour plus
d’information : www.legifrance.gouv.fr et www.entreprises.gouv.fr/services-a-la-personne).
Les deux parties - le particulier employeur et l’employé à domicile - négocient les horaires,
les tâches à effectuer et la base de salaire, puis signent le contrat de travail (CDD ou CDI, à
temps complet ou partiel, avec ou sans période d’essai). Selon la convention collective, le
contrat de travail doit contenir les mentions suivantes :
- l’identité du salarié et de l’employeur,
- la date d’embauche et la mention éventuelle d’une période d’essai et de sa durée,
- les conditions et le lieu de travail,
- la nature de l’emploi,
- la qualification de l’employé,
- la rémunération et les horaires de travail

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