Page 23 - Kelas XI_Ekonomi_KD 3.3
P. 23
Saat ini semua perusahaan atau pemberi kerja menginginkan angkatan
kerja yang terampil, siap pakai, dan berpengalaman di bidangnya.
Akan tetapi faktanya sebagian besar angkatan kerja Indonesia belum memiliki
pengalaman kerja dan keahlian.
Fakta inilah yang menyebabkan hanya sebagian kecil angkatan kerja
lokal bisa mengisi lapangan kerja yang ada. Kalaupun diterima, status
mereka hanya pegawai biasa dan digaji kecil. Adapun untuk posisi
tenaga ahli dan digaji tinggi dijabat oleh angkatan kerja negara lain
yang ahli dibidangnya.
d. Persebaran Angkatan Kerja Tidak Merata
Pembangunan yang tidak merata di setiap daerah merupakan faktor penyebab tidak
meratanya persebaran angkatan kerja di Indonesia.
Pembangunan yang lebih banyak dilaksanakan dikota mendorong
angkatan kerja dari daerah untuk datang. Angkatan kerja menumpuk di
kota, sementara di daerah kekurangan. Padahal masih banyak daerah
yang lebih luas wilayahnya dan memiliki lebih banyak sumber daya
alam. Akibatnya, banyak pengangguran di kota karena lapangan
pekerjaan yang tersedia tidak bisa menampung semua angkatan kerja.
Bukan hanya itu, pengelolaan dan pemanfaatan sumber daya alam di
daerah jadi tidak optimal karena kekurangan tenaga pengolah.
e. Masalah Upah Tenaga Kerja yang Rendah
Permasalahan tenaga kerja yang cukup memprihatinkan adalah
rendahnya tingkat upah. Upah rendah umumnya terjadi pada sektor –
