Page 11 - 员工手册改（一页一页）

3．员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；
4．连续旷工3个工作日（含）以上者，或一个月内累计旷工5个工作日（含）以上者, 视为严重违
纪，将通报开除；
5．其他特殊情况，需做特殊说明和审批。
（四）加班：
1．加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班 ;
2．原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提
交加班申请，经部门负责人和人资行政部审批通过后方可记为加班 ;
3．工作日加班可申请加班补贴，休息日、法定节假日加班优先调休，不能安排调休则计算加班
费；
4．任 何员工通过不正当手段篡改考勤纪录，一律视为严重违纪，将予以开除处分。

工作风纪

礼仪仪表

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