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社会保险

假期

1. 法定假日放假安排依照国务院办公厅相关通知为准。
2. 年休假
在公司服务期满1年的正式员工享有带薪年休假，年休假天数标准如下：
（1） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
（2） 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
（3） 已满20年的，法定带薪年休假15天。
（4）年休假不能累计，即本年未完成年休假不能累计到下年，但可用于抵用当年的病假或事假。
确因工作原因无法使用的，可顺延至次年一季度，过期作弃用处理；
（5） 年休假期间公司支付员工全部工资；
（6） 员工申请年休假前需视所在单位的工作情况合理规划休假时间，以不影响本职工作为原则，
由员工本人提前3天填写请假单，妥善安排好个人工作,休假超过3天时需有休假期间的工作代理人；
（7） 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天
数的；累计工作满1年不满10年的员工，上一年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满
20年的员工，上一年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，上一年度请病假
累计4个月以上的。
3．婚假
员工休婚假须附上结婚证照片，必要时提供原件验证。
（1） 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

（2）入职时间晚于领结婚证时间的，不能享受婚假；

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