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薪金调整

公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加，以季度与年度考核来改进工作为目标，
同时也是客观地调整员工薪资的基础。
1. 公司实行“宽带薪酬”，每一职级对应相应的薪酬范围，新进员工根据职级确定具体薪酬；
2. 您的职位发生变动时，人资行政部会对您与变动后的岗位匹配度进行重新考虑，您的薪级也将
进行相应调整；
3. 考核达标人员每人每年有一次加薪机会。薪资调整的主要参照因素是对您与岗位匹配度的考虑、
个人绩效考核结果分析和司龄。对于职务晋升、表现特别优异、为公司做出突出贡献的人员还可以
给予特殊调薪；
4. 年度内累计警告处分或有记小过及以上的处罚达到三次及以上者，取消加薪、评优和晋级资格。

福利津贴

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