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第六章 劳动关系

人事关系

您的人事关系要调入或调出公司，需您本人提出申请，经公司领导讨论后确定。

劳动关系

1. 劳动合同的签订和延续
您加入公司后，为了明确您和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，将在您入职一
个月内与您签订劳动合同。
公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，考虑是否与合同到期的员工续签劳动合同；续
签的劳动合同期限一般为3-5年。

2. 劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动
合同。

招聘

1．招聘分为社会招聘、校园招聘和内部推荐；
2. 社会招聘和校园招聘的应聘人员首先填写《应聘登记表》，保证所填内容的真实性，人资行政
部根据应聘信息初步筛选并通知对应人员面试；
3. 内部推荐的人员应首先提供应聘人员简历，并告知与应聘者之间的关系（直属上下级关系及核
心关键岗位不能推荐配偶），经过相关人员审核后，由人资行政部告知结果；
4. 面试人员应提前做好准备工作，预留面试时间，认真对待面试工作，给应聘人员留下良好的印
象，为公司树立良好的口碑。

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